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劳动离职纠纷

1.没与公司签订劳动合同,没有购买社保,由于工资纠纷,提出立即离职,公司要扣取三分之一工资的作为赔偿,是否是正当行为。 2

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:wbykiss
提问时间:2013-01-21
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劳动纠纷(公司以制作错误为由要求赔偿)已经离职

于20008年12月15日与公司解除劳动关系,于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资,没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误(将公司名称打错),要求赔偿12000元的广告费用损失,如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁,拒绝支付赔偿金,并提出公司违反劳动法的事议,一,要求支付加班费用

sevenzj 已解决 2009-02-17 回复(3)

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lhls521 已过期 2009-09-23 回复(1)

劳动纠纷--关于离职

某日与公司老总请假去参加电工培训。 但回来后却被通知因为请假误工要扣工资200. 于是因为此事情与老总争执,提出离职。因为未满30天就离开公司,老板提出最后一个月工资不支付。 请问:劳动法虽然规定离职需要提前一个月提出。但如果未提前一个月的情况是不是就需要扣一个月工资。

一水荧荧 已过期 2009-10-09 回复(3)

试用期离职发生劳动纠纷

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fshhjj555 已过期 2009-10-14 回复(4)

离职后劳动报酬纠纷

我是名厨师承接了一个厨房《连带厨房工作人员》的工资和管理,现在因为生意问题我辞职了,但是工资未拿到,老板给我的答复是要求分开给工资而且他说了算或者按他的亏损部分用我承包工资扣,如果按照当初说好的价格算下来我就会少拿两三千,《前提是我们没有签订劳动合同,也没有买保险之内的东西》我不知道该怎么办,请大家

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员工离职的时候,用人单位有权力扣押劳动社会保险档案(账号)的权利吗? 由于离职的时候要求我赔偿工作失误所带来的经济损失,而扣押我的劳动社会保险档案(账号),用人单位这样做是否违法?

jack2684 已过期 2013-01-10 回复(2)

离职后的提成纠纷~~~急~~求解答

我是2013年1月14日办的离职手续,公司是每个月15号发工资的,在提出离职申请的时候我是写的预计16号离职,为的就是怕公司不发12月的提成,可是财务说为了方便核算工资,要求我14号离职并且在15号的时候把我的工作QQ以及工作邮箱的使用权强制收回了。我在离职前问过相关提成的方面的负责人,他说会发的(有聊天记录截图为证

asd4887566 已过期 2013-01-16 回复(8)

劳动派遣合同到期 用工企业要求离职 该怎么办 还有五年退休

我父亲55岁第二次从一家国企下岗,理由是司机只能干到55岁。他在这家国企际干了20年了,00年国家让下岗,我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字,但唯一的条件就是返聘回公司干到退休(老总口头允诺)。2009年单位又把他们推到派遣公司,让跟派遣公司签合同。我父亲一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两年

zlx492 已关闭 2013-01-16 回复(1)

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1.我在公司干了将近10个月,签了一份空白合同,但公司说交保险要自己写申请,我没写,保险一直没交,这合同还生效吗? 2.我现在想离职去同城的另一家单位,两家公司算是同行竞争关系吧,加之我现在在的公司招人困难,所以不批离职申请,我该怎么办? 3.我现在在的公司压了我们一个半月工资,我们写了离职申请就扣下不发了

南宫¥慕容 已过期 2013-01-16 回复(4)

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bg88888888 已过期 2013-01-18 回复(2)
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