您好，请问，北京地区，实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班，可以拿300%的加班费吗？谢谢。
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？
浙江省劳动和社会保障厅 浙劳社劳薪〔2006〕181号 因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的
我就职于一家通信公司，从事的是机房值守的工作，机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点，工作24小时，然后休息48小时（即第二天上午9点至第四天上午9点），节假日不休息。 我想请问，我这种属于什么工作制，是定时工作制还是非定时工作制呢？另外，由于我一个月需要工作24*10=240小时，
不定时劳动合同是否支持员工对工作日加班，双休日加班和年休假索要加班费的要求
请求：1.按劳动法的规定公司逾期未予劳动者签订劳动合同，劳动者要求公司支付劳动合同签订之前工作时间的双倍工资40827.6元；2.要求公司支付3倍于工作日的年休假工资补偿17103.45元；3.要求公司支付双休日2倍于工作日的加班工资补偿60321.84元；4.要求公司支付1.5倍的工作日加班工资补偿60000元； 证据：1.劳动合同期限为2
因为用人单位给员工实行的是计件,没有达到产量就扣员工108个加班钟是否合理
因为用人单位给员工实行的是计件,没有达到产量就扣员工108个加班钟是否合理
合同签订的是不定时工时制，并也有备案，但是实际从事的岗位是标准工时制，这个岗位没有不定时工时制的备案，是标准工时制的，公司要求我们每周工作6天，每天8小时，辞职后以单位没有支付加班工资为由向仲裁申请单位支付2年来周六的加班工资，并也找了人证证明了自己的工作岗位是在办公室工作的，并非合同签订的不定时工作
