公司春节随机规定的几个人上班，之前公司让员工填写的春节上班安排（是否可以值班
公司春节随机规定的几个人上班，之前公司让员工填写的春节上班安排（是否可以值班 ，可以值哪几天）完全没有采纳，而且除夕 和初一规定上班的人员 ，第二个星期没有休息，公司表示是因为上了有三倍工资的班了，所以第二个星期没有休息。而且过年公司只放了5天假期。咨询律师。公司是否符合国家规定
我们六个人在保安公司上班，今年春节回来一直未安排我们上班，可以要求公司发工资吗
我们六个人在保安公司上班，今年春节回来一直未安排我们上班，可以要求公司发工资吗，现在要求我们辞职，退服装费给我们，请问公司要赔偿我们损失吗^
个人隐私包括什么？公司规定要统一员工微信昵称格式，员工是否可以拒绝
个人隐私包括什么？公司规定要统一员工微信昵称格式，员工是否可以拒绝，如果公司因此事处罚，通过哪些渠道可以维权
员工上班帮别家公司做相同本职工作，是否可以辞退不赔偿经济损失的，
我公司有报价员工上班时不服从安排，而且在上班时间内帮别家公司做报价，现在公司想辞退他，工资照付清，但是该员工要求赔偿5个月的薪水，请问我们公司是否可以不给予赔偿呢？
你好，我想咨询一下，公司安排我去医院照顾公司客户的老婆，因为她做过手术，现在来复查，在照顾她期间，我回家的时间会比较晚，如果途中遇到威胁人身安全的事故，公司负责吗？如果要和公司负责人签订人身安全担保协议，该表明哪些内容？
公司规定员工上班前都必须将手机存放到指定的存物柜！上班不可以随身携带
公司规定员工上班前都必须将手机存放到指定的存物柜！上班不可以随身携带，这样做合理吗？可以去劳动局告他吗？（我公司没什么保密要求的！）
公司申请了特殊工时，可以安排员工加班到凌晨0点，然后第二天早上8:30上班吗？
由于生产任务特别紧张，偶尔会有突击赶货加班到凌晨的情况。原来是加班到凌晨，第二天可以休息1天，现在改规定为：加班到凌晨0点以前的，第二天早上8:30上班，加班到凌晨0点以后3点以前的，第二天上午11:00上班。算下来，员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗？公司申请了不定时工作制和综合工时工作制，如果不合法，公司
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，
你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴
你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴。也就是说，我9月15日办理离职，9月份社保就会给我停缴，但是如果我20号离职，9月份社保就会继续缴纳。先不说我是否该再呆三个工作日的问题，我有两个问题。1、我是否可以要求公司给我缴纳9月社保？2、社保局说20号前停缴操作流程是对的，没有
因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班
因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班，因公司要转移柬埔寨原因，解散我的车间，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。 要求赔偿，
员工拒绝同集团公司下两家分公司之间的岗位调动，公司是否可以以“拒绝合理安排”为由
员工拒绝同集团公司下两家分公司之间的岗位调动，公司是否可以以“拒绝合理安排”为由，违纪解雇
