会计人员多发离职人员工资，用人单位不主张法律追讨，让会计全额支付多发工资
会计人员发工资时，没有及时停掉离职人员工资和五险一金，5个月后发现，工资和五险一金总计1万3千元，用人单位不愿意走法律程序，让会计人员支付这部分钱，会计人员应该怎么办?
已离职半个月，前用人单位在离职当时声称资金不足，拒绝立马支付当月的工资
已离职半个月，前用人单位在离职当时声称资金不足，拒绝立马支付当月的工资，一天后才给予回应说到2月初结算。但到至今仍未结算，三番询问，用人单位说应到15号再结算，现处正忙为借口将要继续拖延结算工资。这样的情况下应该申请总仲裁吗？是否可以向前用人单位索取补偿金？谢谢。
用人单位不支付工资，一直拖着说没钱，本人已离职，已有4个月，现在还没拿到工资
用人单位不支付工资，一直拖着说没钱，本人已离职，已有4个月，现在还没拿到工资，怎么办？
你好，我在用人单位工作两个月，离职后，最后一个月工资拖欠一个月后拒绝支付
你好，我在用人单位工作两个月，离职后，最后一个月工资拖欠一个月后拒绝支付，并未签订劳动合同，与劳动局通过电话，叫我找监察局，但是依旧不知如果详细操作维权程序，请求解答详细维权措施。
入职时有签劳动合同，离职是提前告知的并且直接上级是同意了的，因工作需要我们需要用微信交谈客户，但是客户资源都不是公司给的，都是自己累积的，而且工作微信离职时也交接了给公司（工作微信也是自己在工作期间创立的），结果公司要求我们工作期间用到的都需要全部上交，理由是付了工资给我们也，这合法吗，而且这个微信
我姐在用人单位工作，用人单位半年多找各种理由推脱不付工资，我姐姐到现在还未离职
我姐在用人单位工作，用人单位半年多找各种理由推脱不付工资，我姐姐到现在还未离职，请问我作为亲属可以代替她去仲裁机构吗？
公司未按实际工资基数缴纳保险，由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准
公司未按实际工资基数缴纳保险，由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，使得工伤保险待遇标准缩水，现在该怎么维权
