公司人力电话通知待岗一个月，让签待岗通知，通知上只写了经营调整要求回家待岗

公司人力电话通知待岗一个月，让签待岗通知，通知上只写了经营调整要求回家待岗，有合适岗位后再通知，没有关于待岗工资和期限，就没签，待岗一个月后没有任何通知就从打卡机删除信息，不让打卡了，说是公司统一安排的，说待岗工资和如何解决等通知，这样合法么？应如何应对

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提问人：ask20190124mgf
提问时间：2019-01-24

你好，我是徐工集团的一名员工，年后的第一个月，公司说效益不好通知我们回家待岗

你好，我是徐工集团的一名员工，年后的第一个月，公司说效益不好通知我们回家待岗，说每个月发给我们基本工资，然后过了一个月，通知我们每个礼拜三礼拜五叫我们过去培训，也不用干活就在那里傻坐着，然后我有事外出到外地了，公司通知说辞退给于赔偿，然后他们就签订了协议，然后我不在徐州本地没法去公司，然后

ask201504102d5 已过期 2015-04-10 回复(1)

今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗

今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗。其实是变相裁员。当事人应该如何保护自己的合法权益？

zydhpg 已关闭 2016-04-25 回复(0)

公司要求一部分在线客服转到电话客服工作，我们不同意，但公司可能强行调整

公司要求一部分在线客服转到电话客服工作，我们不同意，但公司可能强行调整，如果不服从会被公司以旷工为由裁掉，我们认为这是变相逼迫离职。但公司不认为这是岗位调动，说是在线和电话都属于一个部门一个项目，只是不同的技能组。合同当中有写到两点∶ 1、甲方因工作需要，依据乙方的专业、工作能力和表现，需调整

ask20180225d9o 已过期 2018-02-25 回复(7)

合同马上到期但公司并没有提前通知我，是否可以要求额外补偿一个

合同马上到期但公司并没有提前通知我，是否可以要求额外补偿一个月工资

ask20180316pck 已关闭 2018-03-16 回复(0)

公司以经营不佳为由提前一个月告知员工要求跟员工解除劳动合同，这个合法吗

公司以经营不佳为由提前一个月告知员工要求跟员工解除劳动合同，这个合法吗，如果不合法那么员工工作不满半年公司应该赔付多少补偿金？

ask20180830hw0 已过期 2018-08-30 回复(4)

对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理）

对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理）！没有同意去车间！在没有通知本人和没有办理办理离职手续的情况下！公司6月停止了社保！6.27号对象出车祸一直到9月才康复！现在去办失业保险被告知已经在6月离职！去劳动仲裁对方说公司通知了让她去车间！自己不去！是自己责任！现在想

ask20180914ock 已过期 2018-09-14 回复(5)

公司没有提前一个月通知辞退，从入职后要求办理社保一直没有办，

公司没有提前一个月通知辞退，从入职后要求办理社保一直没有办，去劳动局投诉有用吗

ask20181017mrs 已过期 2018-10-17 回复(3)

怀孕后被公司调岗，去了另一个车间从新学徒而且环境还差快一个月了单位现在要求签一张工资调整申请书

怀孕后被公司调岗，去了另一个车间从新学徒而且环境还差快一个月了单位现在要求签一张工资调整申请书！应不应该签？之前车间属于计件工资，单位说不签在之前车间没有干活这个月就没有工资

ask20181228pxi 已过期 2018-12-28 回复(5)

怀孕后被公司调岗，去了另一个车间从新学徒而且环境还差快一个月了单位现在要求签一张工资调整申请书

怀孕后被公司调岗，去了另一个车间从新学徒而且环境还差快一个月了单位现在要求签一张工资调整申请书！应不应该签？之前车间属于计件工资，单位说不签在之前车间没有干活这个月就没有工资

衣家大少已过期 2018-12-28 回复(5)

怀孕后被公司调岗，去了另一个车间从新学徒而且环境还差快一个月了单位现在要求签一张工资调整申请书

怀孕后被公司调岗，去了另一个车间从新学徒而且环境还差快一个月了单位现在要求签一张工资调整申请书！应不应该签？之前车间属于计件工资，单位说不签在之前车间没有干活这个月就没有工资

ask20181228pxi 已过期 2018-12-28 回复(8)