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这样的综合管理制度合理合法吗?

我是一名在职的公司员工,从2010年进公司到现在已经有2年的时间了,因为2012年12月份中旬的时候,与我一起工作几年的同事因为身体原因不能上班请假在医院治疗,而公司却在这种情况下把生病的同事要调离到异地上班,也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职,而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障监察单位咨询过,但是因为公司并没有跟我们签订任何的劳动合同,所以就算告公司也是没有用的。经过同事的这件事情,我觉得我们都属于弱者,如果将来这种事情发生在任何一个人身上,我们根本得不到任何的保障。 但是有的人说,单位给我们买了保险就等同于与我们签订了劳动合同,我想咨询是这样的吗?如果我们要求公司与我们签订劳动合同,公司拒绝我们应该怎么办?我们在法定的节假日加班,公司只却只给我们50元一天的加班费,并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策,是这样的吗?还有今年公司又出台了新的综合管理制度,我想咨询以下几点属于合法的吗? (1).迟到/早退:上班时间后第五分钟至六十分钟以内到岗或打卡又未办理请假手续者,视为迟到;下班时间五分钟以内离岗或未打卡又未办理请假手续者,视为早退。迟到、早退第一次扣20元/次,以后迟到、早退以10元每次累加(及第二次扣30元,第三次40元,以此类推)。 (2).旷工:在正常工作时间内,未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准,未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 (3) 连续旷工3天,或一年累计旷工达5天者,公司视情况解聘员工。 (4) 加班需提出申请,否则不支付加班费。 (5)假期制度:年假取消 一、 会议纪律 1:会议期间无故缺席者视为旷工一天,迟到者扣分50元/次,其余扣罚10元/次。 2:开会期间电话调成静音,未能调成静音而影响开会者将扣除KPI积分(1分/20元)

问题状态:已解决 回复 (2)
提问人:逆风的鱼
提问时间:2013-01-20
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这样合理合法吗

我的婆家有兄弟两个,我的丈夫是老大,其弟也已经结婚生子。我们都没有分家,家里的生活开支全是老公开诊所所得,所有经济由婆婆掌管。在我结婚的第二年,家里买了一套二三十万的房子,登记户主是我的老公的名字,但这套房子由于距我们的单位都比较远,已经出租,(租金婆婆收取)现在大家都不愿意要这套房子,婆婆说这套房

小程 已过期 2009-02-23 回复(1)

自学考试中被认定作弊,教育考试院要取消学位资格。这样合理合法么?

在7月的自学考试中,因为抽屉的一张纸条我被认定为夹带行为并且对我的行为作出了处分,本次考试的成绩全部作废。但是最近听说,只要是受到处分的学生就都会被取消学位资格。请问教育考试院有权利这样做么,这样做合理合法么? 根据《国家教育考试违规处理办法》的规定,这类考试违纪行为由省级教育考试机构或者地(市)级教

vince99899 已解决 2009-07-09 回复(4)

社保所这样要求合理合法吗?

我哥哥是1992年从河北调到四川的,当时河北的职工基本养老保险刚刚试行,有的单位还没有执行,哥哥调到四川后,前几年单位破产了,哥哥一直等到今年才够办理退休,但是,当地的社保所说,四川比河北执行的早几年,要求哥哥补交未调来前,四川执行日至调入日这期间的保费,这合理吗,哥哥当时在河北工作,河北省职工基本养老

飘逸2728 已过期 2009-07-18 回复(1)

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物业这样的制度合法合理吗?

我是西安新西兰小区业主,小区停车位紧张,物业于去年实行了通行证制度,即每月支付一定金额停车费办卡停车,但办卡时很多业主没有抢购到(物业限制了办卡数额),另外后买车的业主也无权再购买通行证,今年物业公司更是禁止没有卡的车进入小区回家,即使是接送孩子老人或者家里有拉送的东西暂时进入都不行。但另一方面保安

lytbs 已解决 2009-11-23 回复(4)

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fangzm904 已关闭 2009-12-31 回复(0)

手机店在晚上下班时间被盗38部,请问员工要负责90%的损失吗?老板现在压着工资不发这样合理合法吗?

我是一乡镇手机店的员工,2010年4月开始在这手机店上班,5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部,现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失,还扣着我上个月和这个月的工资,我该怎么办?(店里报警器是坏的,当晚没收手机锁保险柜也是意外停电,电闸门要手动拉下来时就看不到收,我来之前以换过多人这些

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lh929 已关闭 2010-07-29 回复(0)

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我在某公司做了大半个月然后辞职了,公司那边说我没做够一个月没有钱拿。这样的规定是对的吗?

h0330 已解决 2013-01-19 回复(3)
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