现在是年尾了，这里是物流公司，同事们是外省的领导都安排了他们放假回家，而我自己是本地的，领导就以这个为理由安排我一个人值班到事情全部做完为止，我觉得很不公平，而且没有说值班期间会有工资加，我应该用哪个法律来维护自己权益呢？
公司不准备支付加班费，而且没有签订劳动合同
代理业务员，代理服务期间自己要求辞职，现要求公司给予合同经济补偿，是否应当支付。
我单位以代理身份招聘一名业务员，和员工以口头约定好提成，不提供个人保险。现业务员因自身能力问题无法开展业务提出辞职。公司也同意其辞职，因公司认为其为代理，毋需签订相关劳动合同，现其辞职后要求按照劳动法规定给予双倍工资补偿，是否应当？
1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，
公司要求我无偿加班我拒绝了，现在公司以没收我的办公用具和逼迫我到外地上班的手段 让我自动离职，我想请问下这种我应该怎么要求赔偿呢？
我们一共14人干了近10年的同一样工作.现在公司擅自调换工种,我们有权要求补偿吗?公司为我们买了6年保险,我们以公司更改工种为名,要求离职,会有那些权利.谢谢.
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
业务员离职，公司要求收回所在市场所有欠款，不然自己承担，请问合法不？
我是一家制药公司的驻外业务员，前段时间因为市场波动，公司希望把我的这块市场收了不做。领导也找我谈话了，意思就是主动让我离职，我自己也不想再做。但是前提是必须把欠款收完才行。我本着负责的态度，这一两个月一直在积极催款，可还是有一家的货款未收到。对方认为我公司受波动影响大，觉得拖着拖着就可以不给了。我把
公司很不合理的要求我们赔偿，求求各位，帮我分析一下责任在不在我们…
我是一名鞋店的员工，期间，换了个店长。我来的时候已经有很多鞋子是坏了的，而且有的是发霉的。现在旧店长走了，新店长上任后，盘点了数量，公司叫我们员工平分坏鞋子和发霉鞋子的钱。发霉的鞋子叫我们赔是说我们管理不当，但是此款鞋子每个店的都发霉，怎么能说是我们管理有问题呢。然后坏鞋子也是因为有的卖出去了，发现
公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
我11年7月进入公司从事文员工作，一开始是应聘的办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员，从事招聘普工工作，宿舍管理，并且办公室所有事务不让我插手，11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好？2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？
怀孕了公司工作环境不好，正在装修噪音灰尘气味都很大，不允许开空调，提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难 最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假
