请假不批，工厂按旷工处理并罚款，罚了两次，合法吗？

感冒请假不批去后直接公开通告旷工并罚款，算合法吗

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提问人：A745120977X1
提问时间：2013-01-20

试用期期间约定1300元/月，工作了12天因家里有事没有提前提出离职，公司从第13天开始按旷工处理，扣除工资合法吗？

aa2323021 已解决 2012-06-13 回复(1)

因为我们工厂每个月只有两天休息,除了每个星期的星期日不加班外,其余每天都加班三个半小时。因为上班时间太长,所以我们会请假休息,老板看见请假的次数多了就规定每请一小时假就扣除三块钱(我们所在的工厂是计件制的,做多少拿多少) 这样的规定是否符合劳动法?

蒙成杰已关闭 2012-08-31 回复(0)

短信请假，被公司以旷工处理，予以开除，合理吗？

我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。所谓的员工手册，是在劳

sofiahua 已过期 2012-09-07 回复(6)

哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发

88豆豆爱88 已过期 2012-09-17 回复(4)

合同到期之后有几天没有请假就旷工公司能怎么处理

合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下

fpf710 已过期 2012-10-10 回复(5)

请问我在中国联通工作了一个多月是试用期，想马上走人交辞职信，被告之算旷工处理并扣工资，合法吗？

本来今天想交辞职信，却被告知今天星期日主管不在，不能辞职，说我不去公司算旷工，去了也算旷工，因为已经迟了半个小时，并扣月岗位工资的40%每天，请问这样扣合法吗？我没有提前申请，我应该怎么做？

小强不算强已过期 2012-10-14 回复(2)

公司给出的罚款处理合法吗

我是做机械加工的，经常会出现有人操作不当造成撞击，每次撞击后悔出现，要么刀具损坏，要么工装夹具顺坏，有的只是轻微的，可是公司最近罚款起步都是200元一人还要加赔偿费，还要追究连带责任，领班或者主管也要罚款，这样合理吗？

jingan-cnc 已过期 2012-12-04 回复(4)

工厂计件工资请假扣钱是否合法

因为我们工厂每个月只有两天休息,除了每个星期的星期日不加班外,其余每天都加班三个半小时。因为上班时间太长,所以我们会请假休息,老板看见请假的次数多了就规定每请一小时假就扣除三块钱(我们所在的工厂是计件制的,做多少拿多少) 这样的规定是否符合劳动法?

小伙子369 已过期 2012-12-09 回复(3)

旷工了被扣全勤还被罚款200、而且还按旷一天扣三天扣了钱合法吗？

ttaiwg 已过期 2012-12-15 回复(2)

我向单位请假回家单位不批！我强行回家后单位按旷工处理我

我是公交公司的一名外地驾驶员！2012年11月20号我请假回老家！领导没有批准2012年11月28号我在次请假领导还是不批！公司领导以我请假过多不于批准！没有办法我只有强行回家了！家里的事情办完回杭州！单位领导以我旷工过多给于开除！请问我可以拿起法律的武器吗

王平付已过期 2013-01-06 回复(10)