干了12年单位设有给我签无固定期合同，以此为理由提出解除劳动
干了12年单位设有给我签无固定期合同，以此为理由提出解除劳动.并申请经纪补偿
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任
我在国有企业上班15年，2010年的时候单位要求续签合同，我本来想签固定期的，结果单位说只能签无固定期的，现在我们工作量特别大，经常加班加点干活，有时一个礼拜天天加班几个小时周末也不休息，，累死累活还不给加班工资，说我们是综合工时制，只给我们每个月四五十块的所谓加班津贴，还明文规定节日加班3倍工资合计只给1
我在国有企业上班15年，2010年的时候单位要求续签合同，我本来想签固定期的，结果单位说只能签无固定期的，现在我们工作量特别大，经常加班加点干活，有时一个礼拜天天加班几个小时周末也不休息，，累死累活还不给加班工资，说我们是综合工时制，只给我们每个月四五十块的所谓加班津贴，还明文规定节日加班3倍工资合计只给1
我是国有企业正式职工，连续工作19年，已签无固定期限合同，一直在管理工作岗位上，最近，单位以竞岗淘汰为名，降级使用，我向单位提出个人原因，希望协商解除劳动合同，单位说上级公司人事处没有此文件通知精神，不办理，要求马上到任，不然以旷工处理。我该如何处理？
一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，
我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？ 按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊？
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿
你好。请问合同工满十年。签订无固定期限合同。是不是用人单位可以无理由解除员工
你好。请问合同工满十年。签订无固定期限合同。是不是用人单位可以无理由解除员工。还有我们是和第三方签订的合同。中间转过另一个公司。单位给出的说法是原先的第三方公司的分公司只不过改了个名字
我与单位己签了无固定期限合同，现在单位主动提出解除劳动合同，但还末下发辞退通知书
我与单位己签了无固定期限合同，现在单位主动提出解除劳动合同，但还末下发辞退通知书，现在己无岗位了，叫我法定工作日天天到公司报到，我到公司报了到就回家了，请问员工是得全工资还是只有基本工资。另外经济补偿金月平均工资里面包含有高温补贴，烤火费，年终奖，节日补助没有。谢谢回复。
完全丧失劳动能力医疗期满单位要我主动提出解除合同再协商补偿金的事，对吗？
完全丧失劳动能力医疗期满单位要我主动提出解除合同再协商补偿金的事，对吗
