18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同

18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同。

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提问人：ask20190113kxd
提问时间：2019-01-14

东莞辽步镇因员工的劳动合同里面没有员工提笔填写的内容及工种之內的只有页面上有员工名字和手印的合同，请问厂方是否没按法规办事

ask20160608ixn 已过期 2016-06-08 回复(1)

今年八月份离职的，当时离开的时候公司领导保证把全月工资给我的，到了九月份只给我一半，剩下的就以公司材料耗损过大为由扣了下来，请问有办法解决吗

jsfu999 已关闭 2016-10-19 回复(0)

被公司无故辞退，需要签署劳动合同解除协议吗？合同里被列明了保密协议内容，但是没有支付保密津贴。

何晓珍已过期 2016-12-20 回复(9)

一个公司跟所有员工签订的劳动合同本来就一式两份的，但是员工却没有拿到合同，都被公司收回去了，要告该公司的话，该公司要负什么责任呢？

练俊鹏已关闭 2017-03-04 回复(0)

ask2017051600n 已过期 2017-05-17 回复(11)

劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢

毕庆功已过期 2017-06-30 回复(1)

劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职，没有合同也能这样离职吗

沐沉风已解决 2017-09-08 回复(6)

劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职，没有合同也适用这法律条款吗

沐沉风已解决 2017-09-08 回复(6)

员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动关系单位如何操作成本最低，如果续签合同建议签到啥时候（是病好了吗？）还是直接不续签合同好像不合法是吧？还是签到今年年底，那如果签到今天年底了病还没好单位如何操作成本最低？非常感谢

马海山mahaishan 已过期 2018-08-27 回复(6)

试用期每个劳动合同、签订空白劳动合同。最后一页签字按手印。但是主要内容没有让试用期员工填写。没有参保。工作中故意找麻烦。也不想结算工资。是否可以认为被迫辞职。工作2.5班工作说没有工资。不拿钱是否可以认为被迫辞职。那些行为属于被迫辞职？

唐志君已过期 2018-09-23 回复(2)