想请问一下，本人现于广州天河一家跨境私营企业工作。就在昨晚，即2019年1月11号傍晚，本人就最近公司发生的一些事通过手机短信与我们公司负责人沟通，在理论过程中，负责人通过手机短信像我发出了辞退请求。原话是“你明天上完班就赶紧走人，公司不是多一个两个月工资付不起”，“补偿有一个月”，“什么都不要说了”，“我说的这里是你的凭证”。我答应了。后来负责人有通过手机短信给我发了一句“明天走的时候需要你写一份辞职报告，交给奕媚”。我想咨询一下相关人士，我们老板这样的行为属不属于用人单位单方非法解除劳动合同。如果属于的话，公司需要向我支付多少经济补偿金呢？
退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿
单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿，是多少呢？谢谢
2015年4月1日签到2020年4月1日，跟公司签订了5年的合同，公司跟我商量想解除合同，我想知道怎么赔偿这块，是赔偿5年还是2年多的工龄钱。
请问，员工没有签合同，在怀孕期间，用人单位能以什么理由辞退员工，用人单位不用承担任何责任
请问，员工没有签合同，在怀孕期间，用人单位能以什么理由辞退员工，用人单位不用承担任何责任。
请问，用人单位无故辞退还在合同期内的员工，员工都应该获得什么样的相应补偿
请问，用人单位无故辞退还在合同期内的员工，员工都应该获得什么样的相应补偿，员工合法的权益
本人从事职业会计职位，已退休，重新找了一家私企做会计，合同期2年。上岗前和老板协商好早上8；30上班，下午5；15下班。月工资5500单休无法定节假。上了2个多月班突然老板约谈说要延长上下班时间，如果我不接受的话老板已经找好人来代替我的职位。这种没有给我选择余地条款我无法接受。单位应该怎样给我补偿？
