1.公司学历在大专以上、年龄在35岁以下员工需签订协议。 2
1.公司学历在大专以上、年龄在35岁以下员工需签订协议。 2.每个签订协议的员工，每人扣取3万元作为在职培训基金（每 月扣取1000元，直至扣满3万元为止）。 3.扣取在职培训基金的员工，在公司必须服务满七年。服务满 七年之后，公司退还扣取的3万元在职培训基金，同时再奖励员工3 万元。 4.如因员工本人出现违纪、违规、违法等原因及个人行为给公 司造成重大损失被公司开除，或者员工自己辞职在公司服务未满7 年的，所扣取的在职培训基金3万元将不做退还，员工还需再赔偿 公司3万元。 5.签订协议的员工在公司服务未满7年辞职，视为违约。违约 者还须向公司赔偿违约金10万元。
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，这样合法吗？
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，老板说这是一种形式，要让所有那些员工都要签订，不签订随时都有可能丢掉工作。请问这种情况该怎么做呢？如果签订了，到时候企业所有的问题都推给劳务派遣怎么办？我们在公司的各项福利、工资等会不会受到影响呢？
对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，是否需要继续为其缴
对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，公司是否存在继续为其缴纳社会保险的义务？有没有法律依据参考？谢谢
公司有一女员工，52周岁，公司与其签订的是劳动协议，现公司因其已到退休年龄将其辞退，需要支付经济补偿
该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢
公司以因上市要求不给予大专以下学历购买上海社保为由，将员工社保改为昆山社保并转交到劳务派公司
公司以因上市要求不给予大专以下学历购买上海社保为由，将员工社保改为昆山社保并转交到劳务派公司，现公司要搬迁到它省，只是发邮件告知员工，没有相关文件，一边开工一边搬设备，高层管理说购买昆山社保的是属于劳务派公司的，后续将人员退回劳务派公司不给予赔偿，现在有部分昆山社保的员工合同快到期了，人事部拿了一份
您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元
您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元，老板补一千做为考核，现在老板一直拖欠怎么办
如果一个员工现在到了退休年龄，但与公司签订的合同是到2020年
如果一个员工现在到了退休年龄，但与公司签订的合同是到2020年，现在这个员工还想继续做到2020年，到公司因为这个员工到了退休年龄不打算要了，这个公司需要赔钱吗？这名员工如何维护自己的权益
您好 我是一个百年老厂的一名31年工龄特殊工种的员工现在公司改制需要我签订变更协议到新公司
您好 我是一个百年老厂的一名31年工龄特殊工种的员工现在公司改制需要我签订变更协议到新公司，而我如果不签变更协议应该怎么安置我或者赔偿
公司带领员工听课培训3天的内容与现在的工作完全不搭边，且给员工签订了培训服务违约协议
公司带领员工听课培训3天的内容与现在的工作完全不搭边，且给员工签订了培训服务违约协议，为公司服务两年，违约需要赔偿，这个协议合法么？
员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议
员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议，原单位也进行了补偿，这样的协议对以后从事相关行业是否有影响，影响会多大，有没有时限？
律师您好，我老板因为公司原因要求员工停薪留职，我不想签订停薪留职协议
律师您好，我老板因为公司原因要求员工停薪留职，我不想签订停薪留职协议，因为我是无限期合同，而且也使公司提出的，并不是我真实意愿，如果在这期间我生病他可以直接辞退我，可是没有书面的协议，老板会不会说我是旷工？以此为由，辞退我？
