2012年4月来公司的，现在怀孕五个半月了，公司以效益不好，让我自动离职，我问给我多少补偿？今天回话，给一个月工资！让我下周办交接手续！
我去年10月份跟公司签订劳动合同，今年2月份怀孕，3月31号由于保胎住院，住院11天。4月1号在医院写请假条向公司请假15天（因不知道具体要住院多少天），4月1号请同事提交假条及住院材料，4月1日至4月15日病假工资公司只算一天病假工资。4月16日因身体不适又请同事递交医院的诊断书，请4月16至5月16日一个月病假，后来公司文
大家好，我老婆怀孕5个月了，因为上班路途太远，休息不好，天气也越来越热，所以我们想提前休息。想跟公司办停薪留职，不过想让公司给我们续交社保，主要是生育险的问题。但是她公司说现在休息就算自动离职，气死我们了。想咨询大家。一：提前休息，公司算自动离职是否合法。二。如果能休息，公司是否应该给我们上社保。谢
1、我28岁，算是晚婚晚育，本来该修4个月产假，公司只批准3个月，请问合法吗？2、我在公司工作了5年，公司也知道我生完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职，不想赔偿我，生育保险也不想给我，我该怎么办？ 3、我3月1号请假的，到6月1号就该回单位上班，但是生育保险要7月才能下来
你好，本人怀二胎9个月，已经接近生产，近几天与上级领导提出请假2个月，或者请病假2个月，公司不给批，要求我自己办离职，也不做我任何赔偿，但是我表明自己不会办离职，可是我即将生产，公司又不批我假，我现在该如何为自己维权?
因周日不加班，说我带动员工不加班为由，给我调岗，我不愿意去。公司就说三天不到岗按自动离职处理，这样可以吗？公司还说就算去劳动局仲裁，最多我打嬴了也就是回原岗位做，补点钱就是。 请问什么叫正常工作日，这三天我都在原岗位做事，公司有权按不到岗自动离职处理吗？今天是调令的第四天，公司不让进厂，我应该如何处
因为家中有急事，辞职未批，请假不批，自动离职。回来后公司告知工资不予发放，我该怎么办？
我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？ 不知该怎么填写劳动仲裁申请书
员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这
工厂因效益不好，11月已放无薪长假把全部普通员工逼得自离，留下我们9个技术员有一天没一天的上班，我们的工资拿的是月薪（4年来一直按20天/月算），12月份放假了12天，我们上了19天班，到现在1月份算工资的时候却说按30天/算，工资克扣了不说，现在还要求我们放假一个月。我们大家都不想给他做了，但我们4年来从没国家规定
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
