公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了
公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了，那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里，现在公司突然发布最新薪酬管理条例，规定辞职的员工当年保单不再发放！请问这合法吗？
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
你好，我今年7月中旬进去一家公司，合同上写新员工（指工作为未满一个月）提前15天辞职
你好，我今年7月中旬进去一家公司，合同上写新员工（指工作为未满一个月）提前15天辞职，现在8月初提出辞职，8月底走人。但主管说公司规章制度说得提前一个月辞职。现在我辞不了职，请问，这件事应该是以公司规章制度为准还是以合同为准？
劳动合同写有辞职需要提前30天提出申请，如果不满足此条件，员工同意公司扣掉1个月工资作为补偿合法吗？
乙方辞职需提前一个月书面通知甲方，如乙方未按该期限提前通知的，乙方同意甲方扣除其一个月的工资作为甲方聘请新员工而应支出的合理费用。
员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议
员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议，原单位也进行了补偿，这样的协议对以后从事相关行业是否有影响，影响会多大，有没有时限？
原公司拖欠工资，本人今年6月底已离职，后来公司宣布破产了，一直没有给员工发放
原公司拖欠工资，本人今年6月底已离职，后来公司宣布破产了，一直没有给员工发放，现在已经11月底了，请问接下来我们应该怎么做？
如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资
如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资，如果期间有员工离职就不给予发放这些冻结的绩效工资，有员工不知道是否有没有签协议，不知道这是不是触犯了劳动合同法呢
我公司员工每年的奖福基金都是下一年年底发放，我于19年1月3号离职
我公司员工每年的奖福基金都是下一年年底发放，我于19年1月3号离职，按理说我18年的奖福基金应19年年底给我。可公司19年1月1日出了个新制度，说19年开始年底的奖福基金只发放给发放奖金时在册的合同工。请问该公司这种行为是否合法？可否认定为该公司侵占了我的劳动利益？
