派遣工工伤，用人单位申请了劳动能力鉴定，现在结果下来了，用人单位对结果认可。作为被告的用工单位有没有资格提出再次鉴定申请？
我两个腰椎间盘轻度突出,反复腰腿痛,医生说我是腰椎间盘突出症.市劳动能力鉴定结果为不达级,我向省里申请了再次鉴定,如果鉴定结果我不认可,请问那我还有其他途径来维护自己的权益吗?
我在公司工作5年,因为生育后腰肌拉伤产假结束后没能按时到岗(请的病假),公司现在说我医疗期到了,让我做医疗能力鉴定,医疗能力鉴定部门不受理我这种情况的个人申请,我通知了公司,现在公司要申请要我在申请上签字表示同意.咨询劳动部门的工作人员结果不一样有的说做了鉴定我如果级别达到了就要退休,有的说这个鉴定只是看一下
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
不服劳动能力鉴定，想知道四川省劳动能力鉴定委员会的地址和电话
不服劳动能力鉴定，想上诉。但是又不知道四川省劳动能力鉴定委员会的地址和电话，问市劳动能力鉴定委员会的工作人员，对方一问三不知。这要怎么去上诉？我很想知道四川省劳动能力鉴定委员会的地址和电话
有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!
对省劳动鉴定作出的玖级伤残的结论不服，按国家标准GB/T16180-2006分级系列规定我的伤残应该在七级或更高，那现在我该走哪些途径维护自己的权利呢？
人体损伤残疾程度鉴定标准》（试行）与劳动能力鉴定《工伤鉴定》标准差距太大。
最高法院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》（试行）与劳动能力鉴定《工伤鉴定》标准差距太大。适用人体损伤残疾程度鉴定标准一般是故意伤害行为，工伤鉴定的是工作中受伤过失行为。人体损伤残疾程度鉴定标准再次伤害了被侵害人的心。94年制定的标准过时了应尽快修订。
各位律师，您好！ 在此，想咨询各位几个关于终止合同的问题！ 1、请问6月9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前随时可以提出终止合同？ 2、我要负什么法律责任吗？ 3、提出终止合同需要书面申请吗？ --- 待复，感谢！
