我公司员工每年的奖福基金都是下一年年底发放，我于19年1月3号离职
我公司员工每年的奖福基金都是下一年年底发放，我于19年1月3号离职，按理说我18年的奖福基金应19年年底给我。可公司19年1月1日出了个新制度，说19年开始年底的奖福基金只发放给发放奖金时在册的合同工。请问该公司这种行为是否合法？可否认定为该公司侵占了我的劳动利益？
用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可
用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？
我公司于2016年11月招进一名员工，工资完全按劳动法发放，因年底公司搬迁
我公司于2016年11月招进一名员工，工资完全按劳动法发放，因年底公司搬迁，该员工说年后不来上班，所以要求签订合同的时候该员工说不签就没强求。年后该员工又来厂里上班，要求每个月保底4500，没谈拢。公司再次要求该员工签订劳动合同，又拒签，并提交辞工申请，获批，但第二天找同事在行政处拿回辞工书，没有通知领导。随
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么
公司不给年底双薪，2.1把员工信息删除，2.2日上午通知被离职
公司不给年底双薪，2.1把员工信息删除，2.2日上午通知被离职，下午HR约谈，赔偿方案N+1，没有年底双薪，这种情况怎么办
我在一家公司上班，今年年底辞职了，2月15号离职，员工福利为什么没有我的
我在一家公司上班，今年年底辞职了，2月15号离职，员工福利为什么没有我的，我也辛苦干了一年
请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算
请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算不算拖欠工资
7月参加公司竞赛活动获得奖金（延时至年底发放），9月底离职后
7月参加公司竞赛活动获得奖金（延时至年底发放），9月底离职后，还能获得这份奖金吗？
原公司拖欠工资，本人今年6月底已离职，后来公司宣布破产了，一直没有给员工发放
原公司拖欠工资，本人今年6月底已离职，后来公司宣布破产了，一直没有给员工发放，现在已经11月底了，请问接下来我们应该怎么做？
公司是否有年底双薪 公司年底有双薪，在1月初发放，我在12月底离职
公司是否有年底双薪 公司年底有双薪，在1月初发放，我在12月底离职，公司在1月份发放的双薪是原有工资的50%，请问，合理吗？
