我公司一员工从事清洁工一职（2011年2月入职-2012年12月31日辞职）工资1100元/月，该员工于2012年11月份感觉身体不舒服，请假，于2012年12月31日到公司来因病辞职。我公司当时就给办理了辞职手续，其女于2013年1月15日到我公司来要求赔偿，说其母亲患胃癌晚期，要求公司要给予一定的补偿，请问是否该补偿？补偿多少？谢谢
谢谢您的回答，虽然我没有分送给您，但是心里是很感激的。
在此对各位律师的回答表示感谢，顺祝各位律师工作顺利！
劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事工作，也不能从事用人单另行安排而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，没满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时还应发给.....
这一条是不是针对这种情况写的。
律师： 您好。 有几个法律问题向您咨询，如能解答，不胜感谢 第一个问题： 我父亲是农场职工，十年前，我父亲单位向单位职工借款，利息为两分五。包括也向我父亲借了款。后来，我父亲分别几次讨回部分欠款，几年后，该单位的上级单位下达文件将向职工的借款减息为一分利息，请问这是否符合法律政策？ 第二个
我朋友是医院职工，在职期间患了癌症，去外地就医能报销来回的路费和住宿费吗？她的丈夫的路费住宿费能报销吗？家属进行护理可以报销护理费吗？
我在厂是一名记件工人，做的那种机器保修两年，在这两年没过保修期的机器．反厂回来维修不给工资的，现在我因个人原因辞职｀厂方说如果我辞职后我做的机器反厂后就要别人来修理，要给别人算工资就要扣押我的工资 请问律师我该怎么办
本人于2011年开始在当地单位当保安，与单位签订了合同。 2012年7月份患脑梗塞请假，2012年8月8日，单位要解除合同并额外补偿一个月工资，本人觉得医疗期未满，单位不能解除合同。请问：是不是未满医疗期，单位做法合法吗？我应该如何维护自己的合法权利?
我是已工作40多年国有单位职工，近几年，我所在单位不为我缴纳我的住房取暖费，我向法院提出诉讼，法院以“不属于法院受理劳动争议范围”驳回。请问，我还能通过法律维权吗？
怎样解决这几十名职工的房屋纠纷 几年前(2009年左右),西安某单位兴建职工住房,有的职工是从渭南等其他单位调入的(当时同属于一个大单位,现在不是),根据单位文件,这些陆续调入的职工也可以申请房屋,但是要求在住进西安新房半年以后,将过去在原单位分得的房改房交回原单,这些职工在与原单位签定退房合同,并且缴纳两万元退房
企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这有关规定是什么规定？企业怎样算病假工资才不会违反相关法律法规？
