如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资

如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资，如果期间有员工离职就不给予发放这些冻结的绩效工资，有员工不知道是否有没有签协议，不知道这是不是触犯了劳动合同法呢

公司员工工资未进行分解，如果绩效考核不达标，扣工资的20%以内合法吗？

工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？

公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放

公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放。但是规定要在岗才能发，我在休产假，请问这种奖金我应不应该该有？

请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算

请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算不算拖欠工资

公司财务有没有权利查看员工的工资流水，就是每个月工资发放的金额明细

公司财务有没有权利查看员工的工资流水，就是每个月工资发放的金额明细。

公司财务有没有权利查看员工的工资流水，就是每个月工资发放的金额明细

公司财务有没有权利查看员工的工资流水，就是每个月工资发放的金额明细，因为公司交接，需要员工提供前公司的流水作为发放工资的依据

我公司员工在上班途中被车追尾，对方全责，已认定为工伤，对方未赔付，公司工资这边应该如何发放？如果按病

我公司员工在上班途中被车追尾，对方全责，已认定为工伤，可是对方尚未赔付费用，公司工资这边应该如何发放？如果按病假处理是否可行?

请问公司跟员工签署办理个体户营业执照的合同，才能给员工发放绩效工资

请问公司跟员工签署办理个体户营业执照的合同，才能给员工发放绩效工资，员工没有同意办理，这样会不会对员工有什么影响

1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回

1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回. 2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继

你好，咨询一下，我们公司工资主要以绩效提现，公司对每个员工下达任务

你好，咨询一下，我们公司工资主要以绩效提现，公司对每个员工下达任务，部门在公司任务基础上又下了一个任务(高于公司任务)，而且要求完不成部门任务，就要以现金的方式扣款，这种合理吗？

本人由于年底工程款未结，急于发放人工工资，通过微信认识北京一家面向全国无抵押贷款公司

本人由于年底工程款未结，急于发放人工工资，通过微信认识北京一家面向全国无抵押贷款公司，先收取百分之三包装费用于包装个人征信，银行下款后收取百分之二服务费，三到七天下款，亲自到北京签合同，贷款不通过退还全部费用及来往车费，请问您这真实吗？微信发了营业执照并且网上可以查询到该公司。