我们是安徽滁州地区的学生，想利用暑假到南京打工，已经联系好了一家劳务公司，该公司是做人事外包的，据我了解，人事外包公司通过向所代理人事工作的企业收取费用来盈利，但是他们却向我们收取200元的管理费，请问这合理吗？我们应该怎样做呢？
在来现在公司工作以前，我在一家国企单位工作。我从2002年至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用，单位就发给我每月工资，单位就不管我了，我愿意干什么都行，不用坐班）。 最近现在的公司老板想逼我辞职，说我和公司签订的聘
因公司没有和我签劳动合同，我向监察大队投诉了，差不多三个月了，今天告诉我已经下文书给公司了，要我找公司人事。找人事是因为沟通赔偿金额多少吗？还是其它什么原因？我要怎么样才能尽快拿到我的赔偿？
公司称我为外包人员，要我签外包合同，但我和公司应该是事实劳动关系
我是个人， 没有通过劳务公司到现在的公司，而是2008年6月份公司开业时朋友介绍来的，当初进来的时候也填了人事表。 我现在已经去仲裁申请仲裁，但是仲裁很偏袒公司，就因为我在公司时没有考勤，公司是动画公司，因为我们做的动画都是日本或国外每天传过来，然后才让我们画，而他们传工作过来的时候，本身时间就不固定
朋友在一公司工作了两年多，和公司的签约还有一年多到期满，现在在公司安排的客户基础上自己也公司发展客户，没有犯错误，客户评价也好，工资收入也还可以，公司罗湖区经理却突然要将其调离到只能拿一千多块的地方，原因就是他工资太高，并且说不服从的话就要将其开除，请问那经理有这权利吗？如果他不服从调离而被开除可以
公司伪造签名单方面和外包劳务公司解除合同是否仲裁后能得到赔偿
我是2007年5月近公司的，我司属外企公司，由四达劳务公司遣派至工作，合同3年，公司于2008年10月伪造所有员工签字单方面与四达公司接触劳动合同。自10月起停止缴纳四金，公司告知以后会补缴。如今公司在申请破产并申请新公司名字继续现在的业务。我们的权益是否有保障？将来还能补缴四金嘛？ 请问我现在算是非法劳工嘛？可
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我是一个资深的维修部门的维修经理，已经在此公司工作二十余年 公司现在把我调换到一个不属于技术部门的部门 公司为了减少开支，把维修部其他员工并入配餐部门给此部门管理 维修部门撤销，但维修人员还存在，工作性质没有改变 至于本人，职位被架空，目前不属于任何部门， 架空后主要进行对外经营的业务（公司目前没有
，我以前在DDS快递公司上班，我一月20号辞职到期，当天办理完辞职手续之后，人事叫我 21号早上拿工资，我21号去领工资的时候，财务说没有钱，叫我把银行卡号和工资单给他， 他下午打给我 ，结果下午他没有打，第二天就倒闭了，而我的工牌和工资单也全部交给人事了，最后政府代发工资，没有发给我，我去劳动局寻求帮助 ，劳
律师您好，我们是属于西部人力派遣到开发银行工作的员工，并已在此单位 服务四年，有的甚至更久，现在合同未到期，开发银行以外包公司服务质量 差为由，要更换外包公司，并要求我们原属西部人力员工与新外包公司签订新 合同，从六月一号起，请问，前几年的工龄是否要赔偿，签订新合同应注意什 么？怎样维权！很
