法律咨询中心
登录        电话咨询
 民事

我不把档案等人事关系从原国企单位调到现公司,我算违约吗?

我不把档案等人事关系从原国企单位调到现公司,我算违约吗? 在来现在公司工作以前,我在一家国企单位工作。我从2002年至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同,同时我与原来的单位转为劳务关系(就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用,单位就发给我每月工资,单位就不管我了,我愿意干什么都行,不用坐班)。 
最近现在的公司老板想逼我辞职,说我和公司签订的聘用合同不合法,因为我的人事档案没有在公司,所以不受合同的约束,合同不具备法律效力。如果想继续在公司工作,就要把我的人事关系从原来的单位调到公司,然后重新签订聘用合同。因为老板知道这样做不可能,我原来单位的保险福利待遇远比这公司的高,而且是算工龄的。但我如果不把档案调过来,公司就以合同是非法的理由和我解除劳动关系。 
我知道解除劳动关系违约金的事儿,肯定老板也知道,他就是不想给。前提是我没有违反合同约定。 
我想问的是:我的合同违法吗?我如果不调档案的话老板就能和我解除劳动关系而不用付违约金吗?我应该怎么来做才能维护我的权益呢?
问题状态:已过期
提问人:shengs……(河北)
提问时间:2008-07-21 13:52
已有3位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点