未及时足额支付劳动报酬

公司几个了要求我们加班，但却没给我们加班费，需要什么证据才能证明？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：头上绿了还敢笑
提问时间：2019-01-04

上班时间8点-17点之前按9小时计算工资现在按8小时计算工资，说有一小时吃饭算未及时足额支付劳动报酬的吗可以解除关系吗

wzzflian 已关闭 2017-03-08 回复(0)

因公司拖欠劳动报酬，造成未及时足额支付劳动报酬，通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班！现与公司劳动仲裁期间，公司准备被另外的人全资收购，我该如何维护我的利益？其他人收购后，公司名称、法人代表、股东等都换了,劳动仲裁结果如何执行？谢谢！

心怡已过期 2018-03-11 回复(5)

加班费年底发年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

470796698 已解决 2018-03-15 回复(3)

ask20180530rlp 已过期 2018-05-30 回复(11)

用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗

ask201806198dd 已过期 2018-06-19 回复(6)

ask20180802v3r 已过期 2018-08-07 回复(1)

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？

ask20180802v3r 已过期 2018-08-10 回复(6)

公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉直接向公司要求赔偿吗

狼爷已过期 2018-12-06 回复(1)

公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗

狼爷已过期 2018-12-06 回复(2)

未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗

狼爷已过期 2018-12-07 回复(2)