今麦郎公司手机终端员工离职手机归个人问题

今麦郎手机终端下发至员工员工离职时手机归员工还收费师傅合理？

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提问人：www498493573
提问时间：2013-01-17

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼大吼辱骂威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职）是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月【补偿金问题；如果可以得

yu470055368 已过期 2012-03-07 回复(3)

员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗

我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？

李时间已过期 2012-05-30 回复(2)

关于公司员工离职和年终奖的问题

你好，我们公司本应2011年12月发放年终奖的，后来发邮件说要等到2012年7月份发，可是现在部门由于个人工作问题，老板不满意，要让我们整个部门离职，工作疏忽只是一个人造成的，请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职？能不能获得赔偿金？老板说年终也不发了，请问这样合理吗？我们能不能争取获得赔偿金和年终奖，非常

jinshil2008 已解决 2012-06-14 回复(5)

入职时不愿意缴纳社保的员工，离职后起诉公司问题

我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申

1903658062 已过期 2012-06-15 回复(9)

公司内部文件宣称折扣即将离职员工工资问题

公司是一家保健品销售的民营企业，本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月，但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向，工作一直维持到七月底，而公司在6月28号发布文件宣称，在七月份促销月后三个月内离开公司的，将扣工资的10%作为老顾客服务经费，由店长当作店内统一服务经费支

universeis 已过期 2012-07-11 回复(5)

公司拖欠离职员工工资问题

我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后

yeyali0725 已过期 2012-07-19 回复(5)

关于公司内部问题，导致员工离职。

原本是在公司的网销部做一名客服人员的，已经1年半了，和公司签订的合同是3年的，中途，公司因为内部发展问题，要我换其他的部门，我不同意，就叫我离职了，我们这个公司是这样的底薪是1800元，每个月有100元待发的工资扣押在那里，到了年底才会返还给我们，但是他这次叫我离职，待发的100元也不准备给我了，我也不知道怎

kevin3333 已过期 2012-08-17 回复(3)

员工离职，公司强制上交个人手机和手机号，是否合法

309045235 已过期 2012-10-17 回复(2)

公司恶意提高绩效指标逼迫员工离职的赔偿问题

原先的公司的一个部门因经营问题计划独立成公司，由原部分负责人担任新公司的老板。原公司采取裁员制度，被裁员工获得相应的赔偿。新老板留住了部分员工，劝说我们不拿取赔偿，希望能继续跟其在新公司发展，在与原公司解除劳动合同时，新老板口头承诺新公司合约一切延续原公司（有录音、证人等证明），工资待遇完全不变，包

anyuanyu_chen 已过期 2012-10-21 回复(7)

员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对

员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？

wendy19811220 已过期 2013-01-07 回复(9)