劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
实习两年不给转正,叫我们去给劳务公司签订合同,要把我们搞成劳务派遣
我们这里有个实力比较大的厂,前年因为效益好厂里缺人.厂里就叫本厂技校针对厂现需求岗位招收短期培训班快速上岗,好解决用人需求. 我听亲朋好友说这个厂的技校在招人,我就去报了名,报名的时候听招生老师说在厂里实习一年就可以转正,我就交了学费.在技校安全培训了两天就到厂里上班去了.上班中间有段时间厂效益不好,到了一年
连续签了3年劳动合同，现在单位（机关）把我们外包给劳务公司再派遣回原单位工作，合法吗？
我们与单位已连续签了3年合同，现在单位把我们外包给劳务公司，然后再由劳务公司派遣回原单位工作。请问单位这样子做合法吗？如果不合法，我们应该得到什么赔偿？而且我们应该怎样做？
用工单位以出言不逊为理由将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，请问这合法吗？派遣员工该如何维权呢？
2009年7月5号，我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，09年与单位新能物资大厦物业办签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16
劳务派遣员工私自与劳务公司打个人申请不交养保，把钱取走，单位该怎么处理？
我们单位有职工属于劳务派遣的形式，两年后转正了，转正后查下来有一年左右时间断保，去劳务公司咨询后才发现他利用私人关系向劳务公司打申请，把交养保的钱私自取走，这种情况单位有权叫他补齐这年的保险吗？具体该怎么处理？
在一家私企上班，上个星期七天每天早上8：30到晚上8：30，没有一天休息，这个星期已经上了5天也是每天早8：30到晚8：30，明天星期六还有上班，产品没有做完海要求星期天上班，我们星期六上班还是算正常上班没有加班费，平时也是。公司给我们定的上班时间是星期一到星期六早8：30到晚8：30，没有加班费，有时星期天也上班
劳务派遣合同期限未到期（2014、7、31），现在公司和劳务派遣强行终止合同，让我们签劳务外包合同合
律师同志你好; 我在铜川烟草公司工作了7年，2008和公司签订劳动合同，2010年将我们转到铜川市人事局，下设的铜川市就业管理局和劳务派遣签订劳动合同，今年2月份第二次和劳务派遣签订的劳动合同，期限2012年2月---2014年7月31日。现在在合同期限未到的情况下强行将我们转入老务外包，和劳务外包签订合同，这种做法符合劳动
我们在公司打了一个多月的工，结果工资才300元，我们应该怎么去维权？
律师您好，我原先在沈阳市贝得数据有限公司工作，跟他们签了合同，做中搜的词条。刚开始签的每月底薪是1200元，完成一定词条数目还有提成，但入职后发现公司随意让我们加班，另外还给我们加项目。我们项目组的人就申请兼职，公司刚开始的时候允许了，后来又说我们属于集体辞职，把我们开除了。2012年12月7日我们得到了工资
