我是某个公司的员工，2012年9中下旬月份被招进公司，十月中旬不到就被公司以公司裁员辞退。至今工资一直未予发放。打电话问公司，公司给的理由是未满一个月不给于工资发放。这个我在进入这个公司就知道，但是，我干的快满月的时候公司却把我辞退！并不是我主动辞职，是公司辞退，!然后我就按公司正常流程交了辞职申请！到现在他们工资一直不发放给我，该怎么办好呢。
工龄近12年，因身体不好不选择转岗降工资领导要辞退我如何维权要求补偿
在公司连续工龄已经近12年，公司因我身体不好（医院体检报告说明要多休息必要时住院冶疗）为由不适合现在的工作，只给我二个选择：一让我选择转岗看大门同时降工资，二只能选择辞退我1）我应该如何维权，可以得到什么样的赔偿，2）身体很差表抗阳性，能否主张6个月以上的医疗补助金3）没有收到公司的辞退通知书，直接办结算
我是被公司管理人员骂不让再在公司做下去，然后递了辞职申请，公司老板娘批准后才离职的，但最后结算工资时，公司却称是急辞，要扣八百多块钱工资，请问：我应如何维权呢？ 急求助，明天公司要找我结算工资了。。。
现在在一家私人诊所上班，押金押了二千，这里要求辞职得提前两个月，我于2012年11月9号递交辞职信。现在老板不肯结算工资。未签署合同。
OFFER约定年薪为30万 合同约定工资为25000(未注明税前税后） 实际发放按税后工资执行。每个月只发70%，另30%没有约定发放时间。 离职时被要求签署离职协议，规定剩余30%工资因绩效考核未能完成不发放该部分工资了，被迫签字。 此事是否可以向劳动部分申诉，讨回剩余工资。
我是一个民工，包工头欠我三万给我打了欠条，多次找他要钱，他总以没钱，公司没给钱为由拒绝还钱。我可不可以凭借他所打的借条连带他的公司一起起诉呢？
我公司生产部经理,在处理员工工资结算问题上,因沟通不当被员工坎伤,公司报了工伤,现想确认一下在工伤修养期间工资应由谁赔付,具体按什么标准执行
你好 我是湖南永州人 职业是厨师 2012年8月通过熟人介绍 带了一帮人去了深圳一家渡假村形式的小酒店工作 没有签订劳动合同 因为文化不高 也不知道酒店无牌无照经营 最开始2个月正常发工资 之后以各种理由拖欠了近3个月工资 老板是空手套白狼 连房租都在骗 没有付 目前人已经逃走找不到 向深圳
公司效益不好放假，但安排员工每周培训5天，每天8小时。即法定时间正常上班。工资应当如何计算。工资构成；基本工资1160，全勤奖100，工龄工资300，奖金、补贴不确定。
