劳动纠纷
每月扣除工资不发放如何解决？
每月扣除工资不发放如何解决？ OFFER约定年薪为30万 合同约定工资为25000(未注明税前税后） 实际发放按税后工资执行。每个月只发70%，另30%没有约定发放时间。 离职时被要求签署离职协议，规定剩余30%工资因绩效考核未能完成不发放该部分工资了，被迫签字。
此事是否可以向劳动部分申诉，讨回剩余工资。
此事是否可以向劳动部分申诉，讨回剩余工资。
问题状态：已过期
提问人：dyh200……（四川－成都）
提问时间：2013-01-16 10:01
提问人：dyh200……（四川－成都）
提问时间：2013-01-16 10:01
已有9位律师回答了该问题
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按劳动合同约定主张工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
追问：已签字的离职协议，会影响仲裁吗？合同中并没有约定工资组成 即30%没有约定为绩效工资。
回答：不影响，但证据可能不好收集；劳动合同没有约定可按员工手册或薪酬制度主张。 -
可以申请仲裁
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你是可以要求支付你合理的工资的 协商不成可以申请劳动仲裁维权
追问：已签字的离职协议，会影响仲裁吗。合同中并没有约定工资组成 即30%没有约定为绩效工资。 -
协商不成可申请劳动仲裁维权，签订离职协议不影响仲裁。
追问：但离职协议中有规定剩余30%工资因绩效考核未能完成不发放该部分工资了，是否影响到仲裁？ -
如果劳动合同中约定的工资是25000元，没有绩效规定的，你就有权要求全额支付工资，你可以向劳动部门投诉。
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你好，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。
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你是可以要求支付你合理的工资的 协商不成可以申请劳动仲裁维权
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你好！单位扣押工资是违法的，你有权要求全额发放给你。协商不处理的，申请劳动仲裁维权。
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可申请仲裁。
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