在公司工作一年零4个月,公司突然通知因部门被撤离,我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗?我应该有那些赔偿? 有没有公司必须提前30天通知员工的这条规定?
我今年7月11日进杭州一家超市上班,但是我跟公司谈的是工资2500,交5险1金,试用期3个月,合同期3年,大小双休,上班时间是上午8点30分到下午5点30分。现在试用期满了,公司要求调整我的工作时间,要我从早上4点30分,到下午1点30分,而且不给加班工资,我拒绝公司这样的上班时间安排,公司以此为由,要将我辞退,我想知道,
在合同期内被公司无故辞退,除了经济补偿,可以要求经济赔偿吗?
我是去年8月30日入职,今年8月底合同续签了3年,今天被通知去公司办理离职手续,不是过失性辞退,也未提前30天书面通知。只补给我1个半月的补偿金,这样合理吗?人事说今天不办理,明天公司一样给除名,我应该怎么办? 如果申请劳动仲裁的话,一个人可以申请吗?另外我还有一个月的奖金未发放给我
本人于2012年8月20日入职到东莞市丰悦针织厂为员工,公司有和我签订劳动合同,但是合同公司一直未给予到我,在职期间公司没有给予买社保,10月28日下午公司突然告知要辞退我,并于单天下午让我离开公司,请问我可以要求公司那些经济赔偿?去劳动局起诉需要哪些程序?谢谢
公司无故辞退员工,口头说赔偿半个月的基本工资,员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工,口头说赔偿半个月的基本工资,员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,,现在只能拿到650的赔偿,这合法吗?
邹律师你好:我今年年初3月份进公司工作并且签订了3年劳动合同,到现在11月份了,公司要辞退我,那么我该这么要求公司赔偿我呢?在公司里我现在月工资是2300,扣除相应的保险金,打到我卡上的还有2180元。要是我接受辞退的话那我能得到多少赔偿金?
我所在的公司是总公司的一个子公司,我是09年7月1日和子公司签的三年合同,合同到期后12年7月1日又续签了一年合同,从09年7月至12年8月都是子公司给我发工资,但今年下半年子公司的人事和财务权被总公司收回,子公司没有了财务,9月至11月工资都是由总公司给我发。前天子公司的负责人口头通知我被辞退了,说现在公司没有财
在公司工作一年零4个月,公司突然通知因部门被撤离,我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗?我应该有那些赔偿? 如果我的底薪是3000的话 应该得到多少赔偿
在公司工作一年零4个月,公司突然通知因部门被撤离,我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗?我应该有那些赔偿? 问题补充: 如果我的底薪是3000的话 应该得到多少赔偿 有没有公司必须提前30天通知员工的这条规定?