在公司工作一年零4个月，公司突然通知因部门被撤离，我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗？我应该有那些赔偿？
问题补充：
如果我的底薪是3000的话 应该得到多少赔偿
有没有公司必须提前30天通知员工的这条规定？
我今年7月11日进杭州一家超市上班，但是我跟公司谈的是工资2500,交5险1金，试用期3个月，合同期3年，大小双休，上班时间是上午8点30分到下午5点30分。现在试用期满了，公司要求调整我的工作时间，要我从早上4点30分，到下午1点30分，而且不给加班工资，我拒绝公司这样的上班时间安排，公司以此为由，要将我辞退，我想知道，
本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？
在合同期内被公司无故辞退，除了经济补偿，可以要求经济赔偿吗？
我是去年8月30日入职，今年8月底合同续签了3年，今天被通知去公司办理离职手续，不是过失性辞退，也未提前30天书面通知。只补给我1个半月的补偿金，这样合理吗？人事说今天不办理，明天公司一样给除名，我应该怎么办？ 如果申请劳动仲裁的话，一个人可以申请吗？另外我还有一个月的奖金未发放给我
本人于2012年8月20日入职到东莞市丰悦针织厂为员工，公司有和我签订劳动合同，但是合同公司一直未给予到我，在职期间公司没有给予买社保，10月28日下午公司突然告知要辞退我，并于单天下午让我离开公司，请问我可以要求公司那些经济赔偿？去劳动局起诉需要哪些程序？谢谢
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
邹律师你好：我今年年初3月份进公司工作并且签订了3年劳动合同，到现在11月份了，公司要辞退我，那么我该这么要求公司赔偿我呢？在公司里我现在月工资是2300，扣除相应的保险金，打到我卡上的还有2180元。要是我接受辞退的话那我能得到多少赔偿金？
我所在的公司是总公司的一个子公司，我是09年7月1日和子公司签的三年合同，合同到期后12年7月1日又续签了一年合同，从09年7月至12年8月都是子公司给我发工资，但今年下半年子公司的人事和财务权被总公司收回，子公司没有了财务，9月至11月工资都是由总公司给我发。前天子公司的负责人口头通知我被辞退了，说现在公司没有财
在公司工作一年零4个月，公司突然通知因部门被撤离，我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗？我应该有那些赔偿？ 如果我的底薪是3000的话 应该得到多少赔偿
