公司安排工作时间从11点至23点，安排中间休息4小时，总时长12小时

公司安排工作时间从11点至23点，安排中间休息4小时，总时长12小时，安排4小时休息算加班费吗？

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提问人：夼夼
提问时间：2018-12-31

我们公司每天工作时间为8小时00分钟。其中上午中间休息10分钟，下午中间休息10分钟。这一天休息20分钟是应该公司承担还是由员工承担？谢谢！公司目前规定由员工承担。

rainyang 已过期 2016-04-19 回复(3)

加班没工资，中午规定的一个小时休息时间，从没有休息过，进入车间就被安排工作，这样厂方是否违法？

scc 已过期 2016-11-27 回复(1)

你好，我想问下公司对员工工作时间的不合理安排，员工的休息和睡眠时间时间不足2小时，这样的情况能起诉公司么？如果起诉，能让公司赔偿么？

ask20161215f49 已过期 2016-12-15 回复(6)

有一个多月的时间公司不给我安排工作，也不解除劳动合同，也不通知你上班或休息，劳动仲裁不给立案我该咋办呢

ask20170315zyq 已过期 2017-03-15 回复(9)

正常休息时间，公司却安排工作以外的事，不干按旷工处理！这怎么办？我们这个小县城，就我们公司一个大公司，找当地劳动部门估计没戏！

ask2017041138y 已关闭 2017-04-11 回复(0)

我们公司把工作时间调整了。由原来的工作24小时休息48小时。改成为工作，24小时休息，24小时。而且已经开会告知我们。并且强行变班，我们不接受就让我们签自动离职单。我们该怎样维权

ask20170720mjv 已过期 2017-07-20 回复(8)

我们原来工作时间是八小时班，现在公司擅自更改为每日工作12小时，每周休息一天。叫我们不愿意的同志自己打辞职。我们如何维权。应该怎么和单位交涉。可以劳动仲裁吗

恒河砂已过期 2017-07-27 回复(1)

您好，我们公司工作时长超过十小时每天，我有和同事确认时间的公司内部聊天截图还有考勤打卡四个月的数据

ask20170731oop 已过期 2017-07-31 回复(11)

公司有通班（9点--21点，中间有两个小时休息），一周两次，并且超出八小时的时间不算加班，这违法吗？公司做六休一（星期六、星期天上班，星期一休息）像这样是否有违劳动法？如果公司侵犯了我的权益，我该怎么维护？

ask20180808dxm 已过期 2018-08-08 回复(4)

工作时间上三天休两天，一个月下来240个小时左右，不算加班，合同签的服从公司安排，是否一定要服从她们的安排呢？

ask201809129se 已过期 2018-09-12 回复(5)