您好,我是一名在职销售员，入职三个多月了，一直为和我与我签劳动合同，且本月15日发上月的工资也不是全额工资，3000元加提成135.31，共计3135.31.但是，只支付了我1831.00。理由是没有完成公司给定的销售任务，同时，绩效系数0.60，我现在非常无奈，请您帮我分析一下，这合理吗？
我想问一下 我在个单位工作了35个月 08年11月至今 未签合同 未交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁 然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月 赔偿双倍工资了 还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？ 最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
尊敬的律师朋友： 您好！本人是一个在建筑劳务公司底下接活的建筑劳务单项承包者，现就几个关于劳务工资支付问题向您咨询，望解答！基本情况： 们目前所做工程为普通商住楼，一共两期，目前一期主体已经于今年7月13日封顶（我们是做主体工程的单项为木工），封顶后建筑公司已经向劳务公司结算完毕，但是劳务公司尚欠我们10
我父亲医疗事业病假在家20余年，其间开始给开过每月80元的工资可最近几年工资不给开了保险还给交我想请教下这是否合理？若不合理单位还不给开，该诉诸法律吗？胜算大吗？ 我父亲在岗工作有10多年
你好，我在深圳工作，请假一个月回家做手术，根据劳动法公司是否应该支付我工资，具体是怎么支付的呢？现在他们说这一个月都不带薪，我该怎么用法律措施保护自己的权益呢？
您好！我于2007年1月到这家公司上班，但从2010年元月开始直到现在公司就未与我签订劳动合同，算算时间有两年多了。按劳动法的规定公司应该向我支付几个月的二倍工资？如果公司不想与我签订无固定期限劳动合同，是不是要给我两倍的补偿金？谢谢！
公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？
关于学校在没有任何合约的情况下单方决定医务室承包给校医并强行停发校医工资的问题
向您咨询一个法律问题：我是学校的校医，正规的事业编制，学校统配，6年前，学校效仿周边县城的学校医务室改革，把我校的医务室也进行改革，把我们三个校医分三个点，都是校园内，让我们自己经营，停发工资，经营收入归个人所有，当时校方拟定了承包合同，我们三人，都没有同意，也没有签字，学校就直接停发了我们的工资，
请问如下情况，是否合理或存在什么风险？ 2012年2月份，深圳总部的集团公司在营口开发新项目，在营口当地招聘了一名副总经理，并以总部公司的名义与其签定了劳动合同。然后在营口公司工作，并在营口公司支付工资、缴纳社保等。深圳总部和营口公司没有实质意义上的股权关系。
