这样的问题，我在法律上是不是在理的？ 我于2012年12月13日进的一个厂，当时口头协议是临时工，并且做到年底，只填写了一份个人资料，后到该厂上班，到现在我想走了，可是厂里说有规定必须做到年底，不然不结工资。
我在一家企业给一个主任做人事助理的暑假工工作，后来她辞退了我两个同学，当时对我说，你是可以一直长期的，所以我还是要你。然后我就没好意思说，不做了。后来，我对她说不做了。她还是答应了，要求我必须找一个助理。然后我答应了。我问她工资的事情，她说按理一个月没做满不能给工资。后来她又说，20号以后打电话给我吧
您好， 我在一单位面试成功，单位进行5天的培训，正式上班5天，但最后觉得这份工作不适合我，所以提交辞职报告要工资，但单位不给予工资。进行面试的时候他们说明从培训开始算工资，没有签合同。
本人在一家私企工作五年多，期间有签过一次年限为一年的劳动合同。现在我想年底辞职，请问：还有未签订合同的四年多工作时间，可以向公司提出支付双倍工资吗？望愿帮助作答的律师，描述尽量详尽些，万分感谢！
你好，我休完产假回公司上班，老总说因我老公是同行，让公司人通知我离职，因提到补偿金问题，老总不承认说通知我离职，因没有书面通知，只有单位人QQ记录，还有我和老总谈话录音，老总让我主动离职，我不肯，后未与我商量，下了调令让我去门市岗位当销售员，说我只能拿销售员工资，调令单在我手中，我在本公司十年了，一直
2011年10月8号———2012年10月31号 我到A公司上班任职业务员工作 待遇是“ 保底（1600） + 提成 （业绩的3‰ ）+ 年终奖 + 五险一金 + 话费 + 旅游 年假什么的” 公司一直没有跟我签订《劳动合同》 也没给上保险 现在要仲裁解决 赔偿我期间的双倍工资 问题：赔偿双倍工资的金额 仲裁以什么作为赔付依据 是我提供工资
进一家公司工作未签劳动合同，不到半年公司要我离开，签了协商解除劳动合同的协议，得到半个月工资的补偿，事实上协议中也就只提到解除劳动关系和补偿的事项，协议中有“半个月工资的补偿包含一切相应费用”和“不能再向公司主张任何权利”的条款，当时我对法律不太了解，没想到有双倍工资，现在双倍工资还能要回吗？ 另外
拖欠工资，法院调查过了公司账上没钱也无财产，法人不在当地，这种情况应该怎么处理？
拖欠工资，仲裁赢了法院也去调查过了说公司账上没钱也无可执行的财产，现公司也找不到了。公司注册在杭州，法人在东阳，现法院更我说，这万把块钱我们也不太可能从杭州跑到东阳去找人，如果法人来杭州了可以通知他们，可以把人控制起来叫他拿钱出来，可法人现在基本不来杭州，这种情况应该怎么处理？
