经济仲裁
像这种情况 双倍工资赔偿 该怎么算
像这种情况 双倍工资赔偿 该怎么算 2011年10月8号———2012年10月31号 我到A公司上班任职业务员工作 待遇是“ 保底（1600） + 提成 （业绩的3‰ ）+ 年终奖 + 五险一金 + 话费 + 旅游 年假什么的” 公司一直没有跟我签订《劳动合同》 也没给上保险 现在要仲裁解决 赔偿我期间的双倍工资
问题：赔偿双倍工资的金额 仲裁以什么作为赔付依据 是我提供工资卡打款记录 还是由公司提供我工资记录证明 由于业务员工资的特殊性 （保底+提成） 导致每个月都不一样 最主要的是我1月份2月份3月份的工资 公司只把保底的1600元打在工资卡里 剩下的奖金 提成是以现金方式发放的 实际领到手的每月有3000元左右 这三个月该怎么算（没有工资条）其他月份工资正常打在工资卡里
问题：赔偿双倍工资的金额 仲裁以什么作为赔付依据 是我提供工资卡打款记录 还是由公司提供我工资记录证明 由于业务员工资的特殊性 （保底+提成） 导致每个月都不一样 最主要的是我1月份2月份3月份的工资 公司只把保底的1600元打在工资卡里 剩下的奖金 提成是以现金方式发放的 实际领到手的每月有3000元左右 这三个月该怎么算（没有工资条）其他月份工资正常打在工资卡里
问题状态：已过期
提问人：weiwei……（天津－红挢区）
提问时间：2012-11-04 00:31
提问人：weiwei……（天津－红挢区）
提问时间：2012-11-04 00:31
已有9位律师回答了该问题
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工资以你实际得到的数额为准。
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双倍工资以单位能够证明的给你实发平均工资计算。单位证明的实发工资数额你不认可的，需要你提供证据证明实际工资情况
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你可以按照实际情况主张双倍工资，具体处理可以咨询律师或者委托律师代理。
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应当按你的实际收入计算。
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有需要可以电联
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以实发工资计算，证明不了的实发工资，以能证明的数额计算，低于最低工资标准的，以最低工资标准计算。
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以你的实际收入为准
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你的情况非常好，建议委托律师，可以主张双倍工资，经济补偿等，这些律师都会为你核算的
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双倍工资是以你的实际收入确定，这个要看双方的举证，工资档案一般是有企业提供的，你也可以举证。还有你可以提供证人证言。最好您委托律师办理。
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