在公司任职一年,未签订任何劳动合同,后期公司安排参加专项培训,但当时曾经拒绝过,后期还是妥协参加了培训,培训完后,回公司签订了培训协议。后期因为公司管理层的因由,向公司提出辞职,并递交了辞职表,公司同意,后离职。等发工资时,发现工资一分钱没发,经询问,得知要扣除当时的培训金等等,询问具体多少,公司董事长和老总让问行政经理,问行政经理,行政经理推说问董事长和老总。想咨询,在此情况下,公司是否有权利不发员工工资?
在未签订劳动合同,未缴纳社保、每月只进行200元补助,只签订了培训协议的前提下,公司是否可以全额扣除培训所产生的费用?
我们是派遣工,本来工资就少得可怜,上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较,得第一名的就会多得那百分之十,反之落后就扣百分之十,加班没有奖金,出问题就扣钱,但是正式的职工不用拿钱出来做比较,我们就要拿,不公平,我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗?
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理,导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理?
朱律师,您好,我是一名从事销售行业的营销驻外人员,于2011年3月与公司签订用工合同,签订期限3年,现准备提前一月向公司提交辞职报告,但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由,发出短信通知我,公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资,这种行为是否合法? 若是本人提交辞职报告
深圳市贝晶光电科技有限公司,里面的主管老是动不动就扣员工工资比如:你今天这里5S没有做好,罚款现金50元,若不执行则扣工资100元;在这里这只是一个最普遍的比如,比这更离谱的事数不胜数。还有这个公司对如员工工资的核算为什么一年可以变好多次,就没有一个规定可以规定工资一年只变一次,什么时候变等。还员工的工资
深圳市贝晶光电科技有限公司,里面的主管老是动不动就扣员工工资比如:你今天这里5S没有做好,罚款现金50元,若不执行则扣工资100元;在这里这只是一个最普遍的比如,比这更离谱的事数不胜数。还有这个公司对如员工工资的核算为什么一年可以变好多次,就没有一个规定可以规定工资一年只变一次,什么时候变等。还员工的工资
我在工厂做杂工,最近腿脚觉得不对劲,到医院检查出神经系统出问题,且腿部萎缩,医生说要动手术,但经济困难,要求工厂到医院支付住院等医药费; 而且在看病期间,工厂是否需要支付我正常工资?
我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难(公司自身原因具多),2013年1月7日发2012年12月工资时,公司在没有任何通知下,工资降低500元,后面问,公司上面说是公司经营困难,所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险,但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种,这个是否违法? 3、合
我今天去领我上个月的工资,公司总是找各种理由故意推迟,并且由于没领到工资,我没去上班,我今天报警了,他当着警察的面答应明天发给我,要是他明天不发怎么办??
我儿子今年十七周岁,在东莞樟木头一家李宁店做销售,不包吃饭,住是公司租的房,水电费自付。公司和儿子没签劳动合同。儿子是二零一二年八月二十去上班的,实习几天后就调去望牛墩上班,那边的条件差,我儿子要求辞工,但公司说要满三个月才可辞工,我儿子说把他调到樟木头店他就做,如是乎就把他调到樟木头店了。儿子去上
本人在一个工厂上班。加班挺多、我受不了,就没有加班。之后上级就说我不加班会影响生产效率,公司可以冻结你工资。我该怎么办