哺乳期公司要求补班是否合法

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20181226zag
提问时间：2018-12-26

产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？可以索取补偿吗？如需赔偿有何标准？

fisher6868 已解决 2009-10-06 回复(4)

我从事于一家物业公司，在去年12月份，公司为了收取物业费，要求我们和业主商谈，可以适当的进行减免，现在完成了任务，公司领导以我们未走相应流程为由，说要我们及时补上，若不能及时补上，要暂扣我们1月份的工资，请问这种做法是否合理、合法。PS：原来走了相关流程，公司临时要求说要补上其他资料，并未事先通知。

asod1057827008 已过期 2018-01-30 回复(4)

目前还在哺乳期间，公司要求给降职降薪，这个合法吗，我要怎么维护自己的权益

目前还在哺乳期间，公司要求给降职降薪，这个合法吗，我要怎么维护自己的权益，目前还不想离职

ask20180702e6f 已过期 2018-07-02 回复(3)

公司要求不许网络议论公司是否合法，如果以此开除员工是否合法

ask20180702rbb 已过期 2018-07-02 回复(3)

工地公司给员工发工资要求卡号，身份证正反面照片还有开户行是否合法

tianhongqi 已过期 2018-07-21 回复(3)

你好，公司有些信息是公开的，也要求我保密，是否合法！

ask20180812hdx 已过期 2018-08-12 回复(3)

哺乳期公司要求离职合法吗？由于工作工种原因怀孕前几个月就开始在家休假

哺乳期公司要求离职合法吗？由于工作工种原因怀孕前几个月就开始在家休假，在这期间没有基本工资但有提成，期间社保一直缴纳着的，现在生完小孩不到三个月在哺乳期间公司要求离职，请问公司有权离职吗？