我是12.08号旷工离职。前公司在我离职后把我12月保险按基数100交了，现要我补齐12月公司所交保
我是12.08号旷工离职的，在之前我在公司工作将近2年，我前公司在我离职后把我12月保险按基数100交了，我现在单位需要转保险，前单位就要求我把12月保险按基数100包括公司交的那份一起补齐给她才行，因为她认为我12月没做满我没资格让她给我交保险。我是湖北地区的，在湖北这样合理吗？还有我之前单位说给我交的保险一直都是基数100%，但是是我工作一年之后才给交的，我可以索要之前的保险赔偿么？
您好，想问您 自动离职后 公司扣点下个月个人应该缴纳保险200这算合法吗
您好 我昨天离职的，跟公司算完工资 公司那边扣掉了我下个月个人应该缴纳的保险钱 200 这合法吗 在咨询你一个问题，我们每个月是有一个基本任务额10个 然后我们合同上有一句话是这样写的《连续一个月不能完成基本任务的进入考察期，考察期间记性技能与业务的辅导培训，如考察期不能完成基础任务，公司有权按销售自动离职处
这两天公司的人天天打电话让我还钱，8月下旬离职，公司还是给交了9月10月的保险，现在让我退换公司承担和自己承担的所有部分的保险，两个月一共2千多，我需要承担退换么？
本人离职，各项保险也停止了，但是认识开公司的朋友，是不是可以以他们公司的名义交保险
本人离职，各项保险也停止了，但是认识开公司的朋友，就是自己注册的一个小公司，三四个人的，他们自己都不上保险，我是不是可以以他们公司的名义交保险呢，这样的的话是不是可以五险同时上，另外需要提供哪些手续
员工长期旷工达三个月以上，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？
员工长期旷工达三个月以上，电话通知多次，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？
（2012.5.25——2012.12.1）我在这公司干了7个月，前5个月（5月-9月）社保没给交。 劳动合同上写的试用期是3个月基本工资一千多元，但实际谈的是没有试用期工资，直接就是税后8000元。要求补社保提醒过人力，但每次不了了之，现在离职。听朋友说2012年的社保2013年补缴不了。 如果去仲裁，我能获得什么补偿（请详细说
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？
我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失
你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3
我在公司上班，公司一直没有给上社保，和公司商谈无果。请问，我是否可以向公司先提出离职，办理离职手续后，再向劳动仲裁委员会申请仲裁？这样做劳动仲裁会给与调节吗？
我是在12.08号离职的，前公司把我12月保险按基数100%交了，现在前公司要求我把12月保险包括公
我是12.08号离职的，我之前公司把我12月保险按基数100交了，我现在单位需要转保险，前单位就要求我把12月保险包括公司交的那份一起补齐给她才行，这样合理吗？还有我之前单位说给我交的保险一直都是基数100%，但是是我工作一年之后才给交的，我可以索要之前的保险么？
我是在12.08号离职的，公司把我12月保险交了，现在公司要求把12月保险包括公司交的部分给他，合理
我是12.08号离职的，我之前公司把我12月保险按基数100交了，我现在单位需要转保险，前单位就要求我把12月保险按基数100包括公司交的那份一起补齐给她才行，这样合理吗？还有我之前单位说给我交的保险一直都是基数100%，但是是我工作一年之后才给交的，我可以索要之前的保险么？
