毕丽荣律师 VIP2013-01-06 09:52

可以申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金，并补交社保。

 聂晓东律师 VIP2013-01-06 10:00

可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金，补交社保

你好，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金，补交社保。

您好，可以协商解决，协商不成可以到社会保障局解决

如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

可以补缴，如果不能补缴，可以要求支付现金补偿。

您好！单位的做法是违法的，你可以直接通过劳动仲裁的方式要求单位补缴社保以及支付没有足额交纳社保的经济补偿金。

你好，保险事宜你可以到劳动监察部门投诉

你可以要求单位补缴保险，或者支付赔偿
以未缴纳保险为由辞职的，可以要求解除劳动合同的经济补偿

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以要求补缴和赔偿的，您直接到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

可以要求单位补缴2012年的社保；

协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金，补交社保

可以要求单位补缴，协商不成可以申请劳动仲裁。