本人于今年六月份进入一家外派公司（A），外派到了（B），到了今年年底B公司以人员需要精简，该员工（我）表现一般，决定裁撤，是否可以以这个为正式理由对我进行清退，B公司对我进行清退之后A公司也将对我进行劳动合同的解除，对我提出了(一个月上海地区最低薪资+一个月的社保）或（一周的薪资+一个月的社保）请问这个样子的协商补偿是否合法？我是否应该接受这样的条件？我该怎么样保障自己的合法权益?
现就职的公司主营装饰工程项目，属上市私营企业性质，2012年11月入职从事采购员一职。入职时说好试用期三个月，三个月期满一直到现在公司都没有为我购买社保等；期间有签订劳动合同，但合同文本公司保留个人手上并没有；每个月的工资，是为财务以个人名义分发到卡上 。 请问，公司这样明显是不符合劳动法规，我有什
我是江苏徐州，一年前加盟了广东东莞的缤蔓女装。因效益不好，不再经营女装。可是缤蔓女装一直借故不退还压在她们手里的保证金和尚未进货的货款，当时签订的加盟合同上也没有任何不退还货款和保证金的事项，请问我应该怎么样才能要回
妹夫从深圳给我寄来一部手机，发的是邮政EMS，用了6天才发来！！！收到包裹一看居然是空的，仔细观察可以发现，包裹已经被人拆开过了，手机没有了。。。。。这事情怎么处理啊？如何保障自己的合法权益呢？？？
房屋拆迁安置纠纷，终审后检察院不支持，物权如何进行维护保障自己的合法权益？
旧城原址拆迁改造，因拆迁人凭借地方政府部门的权力，强行对被拆迁人作价收购，且不是按正常市场价格进行，而是强行按建筑工程安装造价重置价格进行货币收购，被拆迁人有权选择产权调拆迁安置补偿的权利，却被拆迁人强行置止至今不安置而引起的纠纷，经一审、二审到再审，被拆迁人提供当地物价局出具的当时拆迁小区建筑工程
你好，请问下我岳父在工地上打临时工在上班时受伤了，工地方把他送医院后，要求我们家属说是在家里摔倒的不是工伤让我们签字私了，但是这样我们家属却没了保障，工地方肯定是想耍赖，我们应该怎么来维护我们的合法权益呢？
