被清退了如何保障自己合法全权益 本人于今年六月份进入一家外派公司（A），外派到了（B），到了今年年底B公司以人员需要精简，该员工（我）表现一般，决定裁撤，是否可以以这个为正式理由对我进行清退，B公司对我进行清退之后A公司也将对我进行劳动合同的解除，对我提出了(一个月上海地区最低薪资+一个月的社保）或（一周的薪资+一个月的社保）请问这个样子的协商补偿是否合法？我是否应该接受这样的条件？我该怎么样保障自己的合法权益?