我于2012年6月参加了公司在秦皇岛长城人拓展机构组织的拓展训练,由于教练对操作细节不严密且不专业,直接导致了我右手腕三角软骨裂开,右肘关节屈伸不利,掌心神经传导功能下降了30%,医生开了假条建议休养,可是当时工作较忙,我又是一个人在外地工作,没有办法,我家人经常往返两地照顾我,我带着伤病一直坚持工作,事发当时的教练也承认他们确实存在问题,承诺先让我看病,等养好伤一起结算医药费用,直到现在,大半年过去了,虽然右手看上去像正常一样,可是它却真真正正的影响到了我的生活,如拧毛巾,洗衣服,提重物,,都用不上力气并且比较疼.现在这个病情也就恢复到这程度了,还可能评不上伤残.我前些天给拓展机构的经理打电话,他非常不讲理,说他们的操作没问题,连医药费也报不了,让我直接找公司算工伤.因为我参加过很多次这个项目的拓展,我也十分明确他们的操作哪里出现了问题,可是他们就不讲理,想到对于今后生活造成的影响,他们这样的态度,我觉得很委屈,我应该怎样维护自己的权益?
在学校因为一点矛盾发生了打架致使眼部受伤，学校要求开具一个伤害等级证明来进行处理，我应该怎样去开这个证明 我给派出所打电话问过，说做司法鉴定只需要个人到相关医院就可以办理，我总感觉不是这样的，我现在就需要医院给我出具一个轻微伤还是轻伤的证明，我已经拍过片子了，上面说我眼部受伤有淤血还有青肿，并且额头
我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。而且月薪8000，公司合同却写着底薪1100这属于违法行为吗？
我之前是一名大四实习生，公司的做法违规吗？我要怎样维护自己的权益呢？
我在广州，今年22岁，是一名本科生，由于学校实行3+1政策，所以我大四全年都在广州一家10人以下的私人培训机构实习。说是实习，但是我的工作时间和内容跟正式员工无异，每天8小时、每周44小时的工作时长，工作的内容与强度跟员工一致。老板每月支付我1500元的月薪，除此之外没有任何的福利以及补贴了，也没有替我购买任何的
我是C照，但是最近公司需要B照，要求我去学习，说好学成后给我加工资，我都已经报名交了学费了，公司突然说要辞退我，那我的学费应该由谁负责，公司这样做是合法的吗？
公司倒闭（关门转让），员工怎样维护自身的权益，且应该获得怎样的经济补偿呢？
公司倒闭（关门转让），员工怎样维护自身的权益，且应该获得怎样的经济补偿呢？之前该店已转让过一次，员工的工龄及劳动关系也直接从上任老板转至现任老板，如今，现任老板即将关门转让该店，请问，员工应该怎样维权？
我加盟的服装公司卖我换标的服装，我应该怎么办才能维护自己最大的权益。
我加盟了一家服装公司并从这家公司代理了某某品牌.可是他们却把别的服装贴上我代理的这个品牌商标卖给我.一共价值5万元.我跟他们有两年的合同.并付给他们5000元的保证金.并且他们给我出的装修方案让我装修.我装修费又花了3万.房屋租金1万.我在不知情的情况下把服装卖给顾客.顾客发现了我们销售给他们的服装是假货.我又赔偿
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好？2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？
