公司今天12.25口头通知我要在这个月底12.29离职，因为公司说我没有招到预期目标人数
公司今天12.25口头通知我要在这个月底12.29离职，因为公司说我没有招到预期目标人数，在公司三年多了，续签的合同扫描件给到公司总部，原件还未邮寄给总部盖章，这个没有书面辞退的情况可以走仲裁吗？如果仲裁是不是等我上完12.29号那天的班再去?能胜诉吗？
我在这家公司工作了4年零7个月，没有签劳动合同，现在他们提前20天口头通知我到这个月底就不用我了
我在这家公司工作了4年零7个月，没有签劳动合同，现在他们提前20天口头通知我到这个月底就不用我了，给我一个月的工资补偿，我觉得很委屈，我为公司赚了不少的效益？我想跟公司要5个月的补偿金可以吗？
我四月二十七日就职，今天公司通知我要办理离职，辞退原因说我最近工作不在状态
我四月二十七日就职，今天公司通知我要办理离职，辞退原因说我最近工作不在状态。我要求将我工资一次性结清，他们不同意说要我等到八月六日。我是不是可以要求办理离职手续后一次性结清工资
在公司工作2年，没签合同。4月底跟公司口头说准备辞职，并未提交离职书，2天后领导口头叫不要来上班了，现在三个月过去了，我还没有去公司办离职手续，公司也通知去上班或办理离职手续，请问我现在还能申请劳务关系继续么，也就是确定我们还有劳务关系，申请补偿几个月工资 公司也没通知去上班或办理离职手续
合同4年，试用期2个多月通知离职，有没有赔偿。被辞退的原因是因为这个项目没有了
合同4年，试用期2个多月通知离职，有没有赔偿。被辞退的原因是因为这个项目没有了。
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理
今天被车撞了，但没有报警，私了了，但是下午公司因为这个事故要
今天被车撞了，但没有报警，私了了，但是下午公司因为这个事故要辞退我我该怎么办
我要投诉。浙江湖州奥奇公司，因为我七月份打的离职报告，然后做到八月份月底
我要投诉。浙江湖州奥奇公司，因为我七月份打的离职报告，然后做到八月份月底，走的，，奥奇公司八月份多扣了我社会保险，联系。他们管事的一直没有回复我。
我13年进公司签的合同，，今天通知我说我的职工履历表没有，因为和退休牵扯
我13年进公司签的合同，，今天通知我说我的职工履历表没有，因为和退休牵扯，所以我问一下怎么做
