王远洋法律工作者律师 VIP2018-12-25 14:35

你好！可以仲裁。

 郭庆梓律师 VIP2018-12-25 15:04

您好，可以申请劳动仲裁，现在申请就可以，能否胜诉还要看劳动合同上是如何规定的？您是否有违约行为？您可以转一对一咨询或者直接来电免费咨询，我会详细为您解答。

您好，根据您的描述，公司的行为需要给您支付一定的赔偿，具体问题您可以来 电详细沟通，免费咨询，我将为您争取最大化的利益。

你好，是可以申请仲裁的，当初入职签订的劳动合同是怎么约定的？具体情况您可以来电详谈，尽可能维护您的合法权益。来电咨询免费，个人主页有联系方式，您也可以添加我的微信，微信号同手机号，期待您的来电。

您好，具体要看当时劳动合同是怎么签的，如果公司侵犯了您的合法权益可以向劳动局申请仲裁，建议您电话与我详谈具体细节，我将尽全力维护您的合法权益。

您好，可以仲裁维护权利的。仲裁前会有相应的通知的，所以你不用太担心。证据充足的话可以胜诉，您方便时可以联系我，电话咨询或者加我同号微信，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

你好，公司违法辞退，你可以单方解除，同时提起劳动仲裁主张权利，具体可以来电详谈。

您好，对于公司的违法辞退，可以提起仲裁，要求经济赔偿金。详情可以来电咨询。

你好，这个是可以的，劳动者不胜任工作经过培训后还是不行，且也不接受调岗的，这种情况下，单位可以辞退，但也需要支付经济补偿金。目前情况下，单位可能得承担经济赔偿金。具体可以来电咨询。

公司属于无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张双倍的经济补偿金