公司店面装修非营业给员工的工资补贴,辞职后需退还吗?
私人服装店面打工,员工应病提出辞职,老板不但不退还押金还不发放当月上班几天的工资
在私人老板的服装店面工作,员工应病已经提前提出辞职不予批准,因病情必须要走时,老板不但不退换1500的押金,还不发放当月所工作的时间的工资,在入职时老板并未提供劳动合同,一切合约均已口头方式告知,其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资,其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定,比如请病假一天扣
薪资=底薪+部门提成+总店提成 公司一个分店装修,不营业了。作为运营部的员工,虽然没有事情做,但是还是每天要去其他分店上班。由于我们是一个健身房,会员买的课程是可以去其他分店继续上。那么还需要去其他店做自己店里琐碎的小事。现在的状态就是事情相对之前少了很多,由于不营业工资也只剩下底薪。这个是理所当
辞职之后要压一个月工资人事部说那个月工资辞职的员工不享受公司
辞职之后要压一个月工资人事部说那个月工资辞职的员工不享受公司福利 社保补贴 满勤奖 岗位系数都不享受 还让我签了一个工资结算清楚与公司无任何关系的合同这样可以去劳动局告他们吗?
在职员工患重大疾病,尿毒症,目前已做肾移植手术,在家休养,在该公司上班已有6年左右,公司为私人老板,注册有限责任公司,只买了一次2014年的社保1个月,其余社保医保都未购买,从未做过体检,未签订劳动合同,工资为5000多。从今年发病开始,公司让我们签订空白劳动合同,只要签名和时期,扣除了半年社保和医保工资为300
公司辞退员工,不愿意给经济补贴,直接叫员工填辞职报告走人,员
公司辞退员工,不愿意给经济补贴,直接叫员工填辞职报告走人,员工应该马上填辞职报告吗?