公司要求生完孩子7个月才可以递交资料报销生育险合理吗

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提问人：ask20181223yx7
提问时间：2018-12-23

2017年6月中旬入职公司，入职时已经和面试官（我的直接领导）说明下半年可能会要孩子，当时面试官表示没有问题，10月初发现怀孕，11月中旬公司领导得知我怀孕，想要辞退我，我应该怎么和领导要求赔偿，需要准备什么资料。

fanfan2017 已过期 2017-11-28 回复(13)

公司缴纳五险一金按最低标准导致生育津贴少发，可以要求公司补偿差额部分吗

岁月静好已过期 2017-12-14 回复(5)

ask20171217ss4 已关闭 2017-12-17 回复(0)

您好，我是2月份生孩子，3月份递交报销资料，4月份单位不在给我交保险，请问我的生育险和生育津贴还能领取吗

ask20180207kj7 已过期 2018-02-07 回复(4)

ask2018033055y 已过期 2018-03-30 回复(1)

你好！我在辞职前递交生育报销资料，钱还没到了，辞职会不会有影响

ask20180812yhh 已过期 2018-08-12 回复(5)

你好，我老婆是农村合作医疗保险我是公司生育险，生孩子后可以一你好，我老婆是农村合作医疗保险我是公司生育险，生孩子后可以一起报销吗？

ask201809045pd 已过期 2018-09-04 回复(1)

请问公司强行要求员工每个月提供500元的消费发票合理吗？而且不是公司给我们报销，是强行要我们提供给公司，抬头也是公司的，不提供就扣工资

kzl982162523 已过期 2018-09-05 回复(2)

ask2018091418h 已过期 2018-09-14 回复(2)

ask20181223yx7 已过期 2018-12-23 回复(1)