劳动纠纷
怀孕3个多月，公司要辞退我，我该准备什么资料走劳动仲裁，可以要求公司什么样的赔偿
怀孕3个多月，公司要辞退我，我该准备什么资料走劳动仲裁，可以要求公司什么样的赔偿 2017年6月中旬入职公司，入职时已经和面试官（我的直接领导）说明下半年可能会要孩子，当时面试官表示没有问题，10月初发现怀孕，11月中旬公司领导得知我怀孕，想要辞退我，我应该怎么和领导要求赔偿，需要准备什么资料。
问题状态：已过期
提问人：fanfan……（北京－昌平区）
提问时间：2017-11-28 14:58
提问人：fanfan……（北京－昌平区）
提问时间：2017-11-28 14:58
已有13位律师回答了该问题
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这是可以 申请仲裁来维权的
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您好！不要主动离职。可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
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提供劳动合同等
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您好！不要主动离职.可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
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可以到劳动局反映。
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以申请 劳动仲裁
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需要申请劳动仲裁
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您好！公司不得以员工怀孕为由解除劳动关系，建议您不要主动离职。必要时可以到劳动监察部门投诉
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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可以申请劳动仲裁要求继续履行合同，详情可来电咨询
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不要主动离职。可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
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