8月4日入职公司，9月4日转正。入职公司职务是UI设计。12月18号5点过，人事领导找我谈话，称部门解散，辞退我。（公司不是第一次，我不是第一个以这种方式被辞退的员工）我当时口头问了补偿问题，公司称没有。之后我又以信息的方式 咨询补偿问题，回复我让我先休息，公司19号讨论之后回答我。19号发消息给我，称理解错误，让我回公司上班，岗位进行变动。我回复第二天到公司协商。20号到公司，人事领导不承认辞退，称是理解有误，现在让我去做其他职位，工资从7000降到3000。21日向劳动部门提出仲裁申请。中途接到劳动局电话说伙这样在没有确认办理离职手续的情况下，公司可以以旷工开除我。故，21日下午到公司就办理辞退手续以及我不同意公司后来提出的转岗和降薪。因为领导没有批复，我和领导又进行了协商。 1，领导承认辞退过我，但是是他理解有错，说公司的决定是调岗。 2，调岗之后工资变动巨大。（到最后，领导不承认工资） 3，我没有收到公司的劳动合同
公司口头辞退后，但是商量经济补偿金的时候没有谈妥，商量两天后公司不愿意支付经济补偿金，之后突然不承认辞退我，要求我继续上班，我应该怎么办，可以申请劳动仲裁吗？目前手上的证据只有工资卡的银行对账单和辞退我时的录音，还有商量补偿金时的录音。请问胜算大吗？
公司违法解除劳动合同，口头通知，让我们自己写辞职申请书，不承认是公司辞退的。
对，还是我，上次因为劳动赔偿金来求教过各位大师的。 之前的情况是我们组长10月初辞职，公司当时答复是给组内员工安排到其他组继续工作。10月17日突然口头通知说公司经济效益不好要把组员辞退，没有书面通知。 现在情况有变，我们提出经济赔偿金之后，公司就一直拖延时间，我们找了无数次都说没时间。直到今天10
公司口头辞退后，但是商量经济补偿金的时候没有谈妥，商量两天后公司不愿意支付经济补偿金，之后突然不承认辞退我，要求我继续上班，我应该怎么办，可以申请劳动仲裁吗？请问胜算大吗？
公司口头辞退我后，一个星期又不承认辞退我，要和我续签合同，可
公司口头辞退我后，一个星期又不承认辞退我，要和我续签合同，可以赔偿吗
公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事
公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事，想让我主动离职，我该怎么办？他们之前说过，公司有很多方法让我自己离开
公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事
公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事，想让我主动离职，我该怎么办？他们之前说过，公司有很多方法让我自己离开，我去仲裁问，仲裁说要有离职证明，可是公司不给啊，除非我写离职申请，（里面有一句话说是没有任何劳资纠纷）我若不来上班，他们又说我旷工，我该怎么办？
公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事
公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事，想让我主动离职，我该怎么办？他们之前说过，公司有很多方法让我自己离开，我去仲裁问，仲裁说要有离职证明，可是公司不给啊，除非我写离职申请，（里面有一句话说是没有任何劳资纠纷）我若不来上班，他们又说我旷工，我该怎么办？
入职1年5个月左右，今天被公司口头通知辞退，未提前1个月通知，人事说赔偿1个月工资，倒休天数折现，请问合理吗？我是不是可以提出要求，要求赔偿1.5+1月工资，或者用人单位违规解除合同，要求赔偿1.5x2月工资，我的诉求合理吗？
入职1年5个月左右，今天被公司口头通知辞退，未提前1个月通知
入职1年5个月左右，今天被公司口头通知辞退，未提前1个月通知，人事说赔偿1个月工资，倒休天数折现，请问合理吗？我是不是可以提出要求，因为公司单方面解除合同所以，要求1.5个月+未提前通知1个月，违法解除。赔偿金x2，所以申请5个月的工资赔偿，我这诉求合理吗？是5个月合理还是3个月合理呢？
给公司打点工，开始都是口头认量，现在不承认了怎么办，我是领工的
给公司打点工，开始都是口头认量，现在不承认了怎么办，我是领工的，工人都是我找的，工钱我都给人结算清楚，现在公司却不认可之前说的话了，认可的除了工人工资我等于白忙活，也没有签合同，该怎么办
