一国有单位职工，2008年6月因病申请内退被批准，当时45岁，满足单位劳动制度规定。但单位没按制度规定的内退工资标准核发内退工资。经咨询，律师建议申请劳动仲裁。问题为：若以单位不按制度核发工资为理由申请劳动仲裁，会不会因为自己距离法定退休年龄超过5年而被仲裁撤销内退？
我在一家服装公司做了1年多，被批准辞职于今年3月底开公司。我辞职以后到5月公司一直不发放我2、3月的工资共6千多元。我申请仲裁公司发放拖延工资及因未签劳动合同的双倍工资（我只要了2、3两个月的双倍工资就是6000多元）得到受理，5月中山市仲裁委缺席审判支持了我的仲裁请求，7月下旬拿到了仲裁结果的通知书。现在过了半
我是一名驾驶员，2008年6月1日到一家私营企业工作，经过2个月的试用期后，于2008年8月1日与公司签订了2年的劳动合同，合同中职位一栏写的是行政驾驶员，工资为680加绩效，在合同之外，公司和我签了一份薪资确认单，上面写的是担任行政车队驾驶员，试用期工资为1200元/月，转正后为1500元/月。合同和薪资确认单上所盖的章都
已经快到劳动仲裁了， 我自己计算过提成工资有7万没有发放，但是现在我手上所有的证据只能证明我的客户（都是我新开发的客户）同我公司有业务往来，无法证明是我开发的（因为购销合同上我方落款全是公章加法定代表人的签名)。 我该如何举证这些客户是我开发的？ PS：我能证明有劳动合同关系等，所有证据齐全，就是不能证
律师您好！我想咨询以下几个问题，涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期，公司没有明确回应是否续约或离职，目前我们都还实际上班，但自4月份停止发放基本工资。2、我们与公司签约后，公司一直代扣五险一金个人部分，但一直没有实际缴纳。3、公司1月份之后就再也没有发放提成奖金，由于我
工资等劳动争议案件，仲裁后至法院起诉，法院判归劳动行政部门管理，法院不处理
本人与单位发生劳动争议，有如下诉求：1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金（正常提供劳动的情况下）；2.支付日常加班工资及法定假日加班工资；3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金；4.夜班津贴；5.按国家规定办理社会保险等五险。 经过劳动仲裁，部分支持了劳动者的诉求，劳动者不服后起诉至人民
请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支
老板以我在外面说了公司坏话及丢失了自行车为由不予支付工资,自行车我是要赔的,但他跟我要的价格可以买五六辆,请问我该怎么办,敬请帮帮 我啊!
您好,我和公司劳动仲裁,公司不服起诉,现在一审已经开庭,但判决书没有下来,请问拿到判决书之后我起诉公司或公司起诉我,哪方起诉会省时间?二审法院是不是转交给区法院开庭呢?谢谢
