我是正式员工,部分经理想把我强制离职

是由于和部门经理相处不合,有过几次迟到! 我提出跟换部门,经理不同意,也不愿意让我留在原部门,意思就是想把我强制离职

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提问人：a313246475
提问时间：2013-01-14

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我老婆是一名夜场演艺人员，工作一年之久。现想离开其公司，并按照公司规定程序办理离职，但在最后退还押金（质保金）的时候公司强制扣留了其1100元的押金（质保金）称：因为我们现在居住的房子是公司与房东签订的房屋合同，所以公司现在强行扣留她的押金。而且在房东那里已经有我们的押金1000元。像这样的情况公司是否已触

jieer12 已过期 2011-07-11 回复(1)

正式员工未提前30天通知离职

正式员工未提前30天通知离职,是因为公司没有班加，不能正常上班，放假时间员工没有任何资金补助。所以员工自己辞工，请问像这种情况需要一个月吗？公司还有权扣员工一份工资吗

yuog654 已过期 2011-11-09 回复(5)

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公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼大吼辱骂威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职）是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月【补偿金问题；如果可以得

yu470055368 已过期 2012-03-07 回复(3)

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我们公司已被其他公司接管，原有员工已分批解散，并已得到相关赔偿，我的工作也已交接完毕，但公司领导强制要求我接管其他部门工作，且不谈何时与我解除劳动合同，也不提赔偿的相关问题，只说如果我现在不接这些其他部门的工作，就算我自动离职，没有任何赔偿。我已在这家公司工作两年半，且婚嫁未休，公司这么做合法吗？

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正式员工离职前公司不发放过节费，是否违反相关法律？

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wenjun080808 已过期 2012-09-19 回复(3)

正式员工离职需要书面申请吗

我五月份转正，公司说会有社保，结果直到现在十月份还没有社保卡给我，工资里也没有显示要扣除。公司经常拖延发工资，我想辞职，如果公司不给同意请问我可以直接走吗？公司不给正式员工买社保已属于违法，我可以根据这一理由辞职走吧？若该公司在我离职后不给我发压的半个月工资，我需要什么证明去要回这工资呢？离职的时候

Silence123 已过期 2012-10-17 回复(4)

员工离职，公司强制上交个人手机和手机号，是否合法

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我前一阵在人大里面一家公司上班，9月16号办离职手续，是正式员工，职位是测试员，当时办理手续的时候有直接主管的签字，人事，财务签字，现在他们扣我工资，说是没按合同约定的一个月协议走扣的工资

wangminuo 已解决 2012-10-18 回复(8)

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因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？

18717156817 已解决 2012-12-25 回复(6)

员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对

员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？

wendy19811220 已过期 2013-01-07 回复(9)