哺乳期回公司上班，但是没有我的岗位了，公司要求只给基本工资

哺乳期回公司上班，但是没有我的岗位了，公司要求只给基本工资，不给岗位工资，这样合法吗？

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：ask20181219tp4
提问时间：2018-12-19

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资，是否合法

ask20150722m8c 已过期 2015-07-22 回复(1)

你好，员工上班3个月要求年假工资给一个月，但是没有任何证据表明在公司上班证据，搞到居委会能胜诉吗，

ask20160312c4w 已过期 2016-03-12 回复(2)

投诉公司缓发工资，并要求解除劳动合同，但是现在还没有解除，要正常上班吗，不上班会不会视为旷工，开除我呢？

北方姑娘已关闭 2016-12-16 回复(0)

上班之前只写了入职表，没有签劳动合同，但是辞职公司要求扣一星期工资，这合法吗？不合法我改怎么做……

ask201803175i3 已过期 2018-03-17 回复(6)

你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们，请问这个属于合法吗？

ask20180702zlk 已过期 2018-07-02 回复(5)

我上班上了11天然后家中有事，不得不辞职，然后公司不给发这十几天的工资，没有签合同，但是有考勤记录。

ask20180901fte 已过期 2018-09-01 回复(3)

暑假工被拖欠工资，与劳务公司签的合同，但是没有作为乙方没有。我未满18，被工厂安排到有毒岗位。

窝系国宝已过期 2018-09-01 回复(1)

你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册，然后不交就直接开罚单，这样合理吗？？？？

ask20181029npi 已过期 2018-10-29 回复(1)

公司因产量不高，所以要求员工回家休息一批每个月给点基本工资，说等过几个月回来上班才有工资，那可不可以算公司违约，如果说不想继续做下去，可不可以要求公司付误工费

找一丿已过期 2018-11-30 回复(4)