我们是民营公司，作为股东年年和公司签订劳动合同，今年董事长要求收购我们股份，我们不同意。之后，董事长宣布，停缴今年养老医疗保险，说是没和我们签订今年的劳动合同，没义务给我们缴这部分钱，公司现在负资产，也不能给你们分红，迫于压力，许多股东都违心地退出股份，我没有退，他最后能把股金也亏没了吗？什么情况下能要求申请破产保护？谁有权利申请？现在我给怎么做？求律师给予帮助，谢谢。
我是1999年10月份进的公司。当时签了10年但到2005年1月1号我们公司确要求一年一签合同。当时不懂就把以前的合同废了，签的是一年一签合同到2008年12月1号发了一份终止劳动关系通知书。不再续签合同。请问：公司要怎样给补偿？到年底合同到期不再续签，按照新劳动法我是否可以得到经济补偿？
我是1999年10月份进的公司。当时签了10年但到2005年1月1号我们公司确要求一年一签合同。当时不懂就把以前的合同废了，签的是一年一签合同到2008年12月1号发了一份终止劳动关系通知书。不再续签合同。请问：公司要怎样给补偿？到年底合同到期不再续签，按照新劳动法我是否可以得到经济补偿？
我在公司一年零7个月了，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？
我在公司一年零7个月了，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？ 我在公司一年零7个月了，其中两个月是试用期，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？试用期两个月算的吗？
本人是2003年9月26号带此公司上班的，第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号，第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！ 谢谢！
我06年签了固定合同为1年公司在08年进行转制又签了3年固定合同到了今年我没有违反公司任何规定公司不与我续签合同这种做法对吗？为社么？
我的情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期（第一次签），现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想： 1，我是否可以和公司只签一年，公司这种要求签5年的做法是否合理合法 2，如果公司要求的这5年我不同意，是否可以得到经济补偿 谢谢，期待您的解答 关键这中间存在合同期未满离职要赔偿的规定，不知这是
我们2001年4月进厂07年6月与公司签了一年合同08年6月又签了一年09年6月签了两年至2011年6月，下个月我在公司工作满十年了但6月份合同到期如果公司不给我续签应该怎样赔偿我，望陈律师不惜指教，不甚感谢！！！ 那请各位律师帮忙指点怎样才能得到更多的补偿，是不是在4月份可以要求签订无期限合同
你好,代我的一个朋友咨询一下,他现与单位劳动合同到期,他想在不低于现有工资待遇的基础上与单位续签劳动合同,并要求单位给书面保证续签后的新劳动合同期限内工资待遇不低于现有标准(因单位的新劳动合同没有写明每月的实际发放工资,只写了基本工资),但单位不同意另给书面保证,也不同意在新合同中写明每月实发工资,现在双方在
我于2008年12月应聘一家私企。到2012年11月公司口头通知我合同到期因公司效益不好不再续签合同，如果公司不在续签应该怎样赔偿我，望各位律师不惜指教，不甚感谢！！！ 那请各位律师帮忙指点怎样才能得到更多的补偿， 这4年我一直是每周单休 公司没有年假 没有接假日 没有防暑降温 和煤火费 只上五险不上公积金 是
