我与一家工厂签订3年的劳动合同，合同上其中有一条说甲方按国家和政府有关部门的规定给乙方办理“五险一金”；另一条是乙方确因特殊情况，无法履行合同的，必须提前半年提出申请，报经甲方总经理批准。但因工厂只有给我缴纳社保等，没有医保和公积金，就挂靠单位，单位的负责人说医保一年要将近3500元，个人是将近650元，剩余都是工厂缴纳的；我就和工厂老板说，而他说太贵了，要一人一半，而且还说工厂内的工人如果有病，就用我的医疗卡。我想问这样子是否符合逻辑，如果他不肯缴纳，我能否提前提出离职或者马上走人？（因医保和公积金有将近1年没有缴纳）
肇事方提出拿了协议的钱，就把责任37开，请问这样的要求是否合理
请教一下,各位司机如果.没有醉,早晨7点,司机驶来,左转弯,将人从斑马线撞倒,伤者双肋骨折,左9根,右3根,左胸前有尘土,左腿骨折(有车印),头左倒地,伤者身故,司机全责已定，肇事方提出拿了协议的钱，就把责任37开，请问这样的要求是否合理
辞职获取批准后，公司又要求提前离职，公司这样做是否合法？？？
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日
我在一家公司5个月了，现在还没转正，我现在向老板提出离职，老板威胁我不准我离职，要我把手上的项目做完再走（此项目不是我负责的，我只是小弟），否则他就告我。
请问，像我这样的情况，他的要求是否合理，是否可以要求男方赔偿，能要求多少？
我们刚刚结婚不久，原因是出现了第三者。那是他的前女友，婚前联系被发现，保证后不再联系，婚后又被发现联系2次。与前女友短信联系被发现。经家长调解后，他承认有此事实，也承认答应过前女友离婚后便与我离婚。但他否认发生实质问题，将事情经过原本告之（有录音）。 我的婚姻问题：小三、性生活不和谐（1月到7月性生活
公司辞退让我写辞职信，提前30天提出离职对员工是否有保护作用。
公司因项目停辞退我，但是人事让我写辞职信。 因为个人原因，原先工作确实有不到位的地方。 所以我也不好意思说什么，但是我还没找到工作，是否可以提前一个月提出离职，一个月到了以后再走，因为我还没找到工作。
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？ 那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？
因为实际工作与面试时所说每天上8小时班不符，而且没有加班费用，或者是加班费没有按1.5倍计算，是否可以提出申请，但是实际时间已过试用期，但是没有填写考核表是否可以按试用期时间提前三天提出离职申请？？
签了3年的合同（2011年8月1日到2014年7月31日），我于2013年1月5号提出离职申请（提前一个月），是否要赔偿违约金（无任何专业培训）？而且公司发放年终奖在2013年2月份，公司不给我年终奖是否合法？还有就是提前一个月提出申请的话，是这一个月内离职还是一个月后离职才符合劳动法提到的不予交付违约金？谢谢！！！
提前30天写辞职申请，公司要求我即时离职，且要扣减我一个月的项目薪资是否合理？
我昨天提出辞职申请，合同中规定要提前30天，原则上按合同应是2月初即可离开公司，届时我手头上负责的项目也已经完成，不会给公司造成不便。 总经理今天找我面谈，告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成，说我现在的离职会给公司带来不便和损失，故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 （我们的公司
