我有个事情想咨询下老师们，我爸爸在一个私人企业上班了十年（单位给工资600，交保险三险），一直没有正式的合同，每月发的工资都是没有明确年份的最基础工资，老爸还有一年零四个月就退休了*（60岁整），但是爸爸单位的负责人又开了一个宾馆，（此单位是挂牌的，没有实际经营权），签合同的是一个单位，现在要求爸爸调岗 但是要写个自愿离职证明，因本人愿意自愿由A单位转到B单位，而保险却由B单位给A单位钱代缴，我想咨询的问题是，单位要求个人签署此种离职证明属不属于 非自愿条件下失业，老爸能不能向社会申请失业金 爸爸已经三个月没有工资了 而且单位说 不签离职合同与A单位就不给发工资
我在SF集团当普工，试用前干几天不给工钱，每天工作9个小时按8小时算。试用期工资太低太累按标准辞职了，可是经理不给结算。让我一个月后才给。但是到当地劳动局可是里面工作人员不谈劳动法，偏袒公司
婚前买房，婚后我父母帮我提前还贷，怎样保证个人权益？保证父母提前还贷部分是属于我的个人财产？是向父母借贷公证？还是赠与公证？
想要买一套拆迁房，暂时没有房产证，需要两年后才能办理。现在跟卖家谈好先付一半的房价，其余的等房产证办好再付清。但是我担心等到要办理房产证的时候，卖家需要我另外加钱，才给办理。所以我想问，现在应该签订怎样的合同、或是怎样做，才能使自己的风险降到最低？才能保证自己的权益。
OEM和ODM，哪种方式更有利于保证"经营企业"(非生产企业)的知识产权等权益？以及其他相关的合法权
OEM和ODM，哪种方式更有利于保证"经营企业"(非生产企业)的知识产权和其他相关权益？
你好，我想问一下，我父亲在厂里上班。97年进的厂，07年才跟他买的保险，现在还在厂里，但是厂方说效益不好就让他和一些工友在家耍，也没有给什么补助。也没说什么时候上班，都耍了好几个月了。请问老师，我们要怎样维护自身权利啊。谢谢你老师。 97年到07厂里没有签劳动合动，也没有买社会保险。这一期间厂里是不是应补买
本人进入一家公司上班已有半个月《试用期一个月》，由于不适应公司工作环境，提出辞职，可公司各阶层管理人员都不批准，说辞职不关他们的事，要么就自己走《自离》，自离意味着结不到工资，我该如何维护我的劳动权益呢？这样的问题可以到劳动局投诉吗？他们不肯签字证明我已向他们提出过辞职，该如何做呢？我这段时间天天上
名为“卓越在线”的短信平台公司多次以“技术故障”为理由强制客户发送短信上千条。这和每条2.4元65个字。
和朋友合伙开一家公司，我只作为出自一方占10%股份，投资20万，不直接参与公司经营和决策。怎么约定合同内容，才能保证自己的权益不受损，除了约定财务报表和分红问题，最好要在合同中约定其它哪些主要内容？
